Ocena 180 stopni

Ocena 180 stopni – działanie

Podobnie jak w ocenie 360 – w ocenie 180 stopni oceniane są kompetencje osoby dobrane pod względem obejmowanego stanowiska. Jak już było wspomniane – pracownik dokonuje ewaluacji na tym samym wzorze formularza co jego przełożony. Różnice w ewaluacji obu stron mogą być tematem do podjęcia rozmowy, która zawsze powinna wystąpić na etapie analizy wyników.

Plusy oceny 180 stopni

Plusem tego rodzaju oceny jest szybkość jej wykonania, a tym samym szybko uzyskane wyniki. Mogą być one wskazówką do zmian strukturalnych w firmie, awansu pracownika, przemieszczeniu go do innego działu lub pracy nad zwiększeniem kompetencji.

Minusy oceny 180 stopni

Minusem oceny 180 stopni jest jej mniejszy zakres wyników związany z uczestnictwem w ocenie tylko dwóch osób – w porównaniu do oceny 360 stopni, w której uczestniczy ich więcej, np. kilkanaście lub kilkadziesiąt. Ponadto taka pełna ocena (360) daje też pełniejszy obraz wykorzystania umiejętności przez pracownika na wielu polach, jakimi są chociażby obsługa klienta bądź relacje ze współpracownikami. Zdarza się także, że przełożeni nie są odpowiednio przygotowani do wystawiania ocen lub mogą być niechętni wobec tej procedury, co wpływa bezpośrednio na jej wyniki. Oprócz powyższych wątpliwości, ocena 180 stopni może być traktowana za bardzo proceduralnie przez przełożonych poprzez zbytnie skupienie na jej ewaluacyjnej wartości, zamiast na indywidualnych wynikach. Takie sztywne podejście odbija się na możliwościach, jakie kryją się w ocenie, gdyż może być ona dobrym narzędziem do poprawy funkcjonowania pracownika.

Jak efektywnie wdrożyć ocenę 180 stopni w firmie?

Aby efektywnie wdrożyć ocenę 180 stopni w firmie, należy starannie zaplanować cały proces. Przede wszystkim, pracownicy i przełożeni muszą zrozumieć cele tego narzędzia oraz korzyści płynące z jego zastosowania. Dlatego ważne są odpowiednie szkolenia, które wyjaśnią, jak wypełniać formularze i jak obiektywnie oceniać kompetencje.

Ponieważ wyniki oceny 180 stopni mogą wpłynąć na rozwój pracownika, niezbędna jest systematyczna analiza wyników oraz rozmowy feedbackowe. Transparentność jest tutaj kluczowa – pracownicy muszą wiedzieć, jak ich wyniki będą wykorzystywane i jakie działania zostaną podjęte w celu ich rozwoju.

Przykłady zastosowania oceny 180 stopni

Ocena 180 stopni znajduje szerokie zastosowanie w różnych kontekstach zawodowych. Na przykład, w okresie próbnym nowego pracownika ocena ta pozwala na szybkie zidentyfikowanie obszarów wymagających poprawy. W ten sposób firma może natychmiast zareagować i zapewnić wsparcie.

Z kolei na stanowiskach kierowniczych ocena 180 stopni pozwala regularnie monitorować umiejętności menedżerskie i efektywność podejmowania decyzji. Dlatego jest szczególnie przydatna w procesach restrukturyzacyjnych, gdzie ocenia się, jak pracownicy radzą sobie z nowymi zadaniami i środowiskiem pracy.

Podsumowując, ocena 180 stopni jest uniwersalnym narzędziem, które z powodzeniem można zastosować w różnych sytuacjach zawodowych.