Ocena pracownika opisowa
Ocena pracownika opisowa – jedna z najprostszych metod oceny, polegająca na pisemnej ewaluacji pracownika pod kątem mocnych i słabych stron, efektywności, zadań podejmowanych na stanowisku, potencjału rozwoju itd. Ocena opisowa należy do metod absolutnych, które oznaczają porównywanie kompetencji pracownika do wyznaczonych wcześniej standardów. Obok metod absolutnych występują metody relatywne, które polegają na porównywaniu pracowników między sobą.
Ocena opisowa – czym się charakteryzuje?
Ocenę opisową przeprowadza się dla jednej osoby, najczęściej robi to bezpośredni przełożony, który w formułowaniu oceny posiada dużą swobodę. Tę metodę stosuje się na bieżąco, kiedy występuje potrzeba ewaluacji, niekiedy także występuje w ocenach okresowych. Za pomocą tej techniki można dokonać wielowymiarowego opisu, a także uzasadnienia oceny, natomiast wymaga ona poświęcenia dużej ilości czasu oraz – w jej przypadku – niemożliwe jest stosowanie porównań do innych pracowników.
Forma oceny opisowej i przypadki jej skutecznego zastosowania
Forma oceny może przybrać postać tworzonego przez oceniającego od początku do końca tekstu lub może stanowić odpowiedzi na zapisane pytania, na przykład:
,,Jakie błędy popełnia najczęściej pracownik?”
,,Jakie są mocne strony, które wykazuje pracownik na obecnym stanowisku?”
Wykorzystanie wcześniej opracowanego formularza (będącego skutkiem pracy najlepiej wielu osób) pozwala na uwzględnienie jak największej liczby kryteriów oceny. Osoba oceniająca powinna przejść odpowiednie szkolenie w tym celu i posiadać wiedzę na temat ewaluacji, ponieważ samodzielnie dokonywana opinia wiąże się z ryzykiem zbytniego subiektywizmu oraz nieuwzględnieniem ważnych czynników, których w pojedynkę możemy nie dostrzegać. Stosowanie metody opisowej może być skuteczne w przypadku, kiedy nie chcemy obniżać motywacji pracowników przez ich wzajemne porównywanie. Wybór metod zależy oczywiście od kultury organizacyjnej oraz teraźniejszych potrzeb ewaluacyjnych. Obecnie raczej odchodzi się od samodzielnego sporządzania oceny w stronę ewaluacji pod postacią formularza z gotowymi pytaniami – przybiera on formy papierowe, a najczęściej elektroniczne.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Warto pamiętać!
Ocena opisowa oprócz funkcjonowania jako samoistna całość, często też stanowi uzupełnienie do innych ocen, które wyrażone są w postaci liczb i bez dodatkowego opisu nie posiadałyby kontekstu. Jeżeli ocena opisowa jest często stosowana, firma powinna mieć wypracowane standardy takiej ewaluacji, aby była ona ujednolicona w przypadku każdego pracownika.
Warto również przeczytać:
Szkolenie "Wywieranie wpływu i motywowanie"
Poznaj narzędzia do angażowania zespołu i budowania efektywnych systemów motywacyjnych.
O autorze
Chcesz dowiedzieć się więcej? Zapisz się na szkolenie!
Powiązane artykuły
Efektywny lider to osoba, która łączy umiejętności techniczne, koncepcyjne oraz interpersonalne, aby skutecznie zarządzać zespołem i rozwijać organizację. Dzięki ciągłemu doskonaleniu swoich kompetencji, liderzy wpływają na wysokie morale oraz zwiększoną produktywność zespołu, co przekłada się na sukces całej firmy.
Ekspert witalni.pl
Coaching motywacyjny zdobywa coraz większą popularność jako skuteczne narzędzie wspierające rozwój osobisty i zawodowy. Dzięki skoncentrowaniu na wewnętrznej motywacji oraz świadomości wartości, pomaga pokonywać bariery i osiągać zamierzone cele. W artykule dowiesz się, czym dokładnie jest coaching motywacyjny, jakie techniki się w nim stosują oraz jakie korzyści może przynieść zarówno indywidualnym osobom, jak i organizacjom.
Ekspert witalni.pl
Ekspert witalni.pl