Podstawowymi rzeczami są przygotowanie miejsca pracy, czyli odpowiednie przystosowanie stanowiska, zapewnienie wymaganego do pełnienia obowiązków dostępu do sprzętu (stanowisko komputerowe, telefon i samochód służbowy), przygotowanie kart, kont i haseł dostępu – jeśli używane są w firmie – pracownik musi czuć, że organizacja jest przygotowana na jego przybycie. Do ważnych działań należą również poinformowanie o dress codzie, oprowadzenie po budynku (pokazanie kuchni i toalety), stworzenie skrzynki pocztowej, a także udostępnienie materiałów wprowadzających, takich jak struktura zarządu oraz funkcjonowania firmy, opis stanowiska, zestawienie obowiązków, przedstawienie osób, z którymi nowy pracownik będzie wykonywał obowiązki oraz podanie kontaktu do nich. Najważniejsze informacje powinny być oczywiście zawarte na piśmie (rodzaj umowy, godziny pracy, wynagrodzenie, informacja o okresie próbnym). Podstawowe czynności wdrażające obejmują także szkolenie BHP, zapoznanie z regulaminem czy choćby przeprowadzenie wymaganych badań lekarskich.