Rekrutacja wewnętrzna

Rekrutacja wewnętrzna – równoznaczna jest z wyłonieniem pracownika na dane stanowisko spośród osób już zatrudnionych w przedsiębiorstwie. Najczęściej oznacza awans w strukturze firmy. Dlaczego warto ją stosować? Poznaj najważniejsze zalety rekrutacji wewnętrznej – czytaj więcej w Słowniczku.

Spis treści

Czym wyróżnia się rekrutacja wewnętrzna?

Rekrutacja tego typu pozwala ograniczyć liczbę etapów standardowej rekrutacji zewnętrznej. Wiąże się również z oszczędnością kosztów i czasu, które poświęca się na potrzeby zwykłej rekrutacji. Odchodzą w tym przypadku rozmowy z licznymi kandydatami czy czasochłonne przeglądanie CV. Przede wszystkim okres rekrutacji skrócony jest tym samym nawet z kilku miesięcy do czasami kilku dni. Przed rozpoczęciem procesu rekrutacji warto zastanowić się, czy w naszym otoczeniu nie znajdują się uzdolnieni pracownicy, pasujący do profilu kandydata na nową posadę. Jeśli tak – dobrze jest zorientować się w wewnętrznych zasobach firmy.

rekrutacja wewnetrzna

Kanały rekrutacji wewnętrznej i jej niepodważalny plus.

Oferty typu wewnętrznego zamieszcza się często we wspólnej sieci, rozsyła poprzez służbowe maile bądź umieszcza na tablicy ogłoszeń. W ten sposób wszyscy zainteresowani mają okazję zapoznać się z wiadomością. Dzięki takiej szansie pracownicy widzą, że mają możliwości rozwoju i nie muszą poddawać się zastojowi w karierze. Na korzyść tej metody przemawia ponadto fakt, że obecnego pracownika nie trzeba będzie wdrażać w procedury firmowea także szkolić od samego początku. Będzie on już zaznajomiony z firmą i jej kulturą oraz niepisanymi zasadami. Poza tym prawdopodobnie będzie posiadać już sieć znajomości, co pozwoli mu czuć się pewniej i swobodniej na nowym stanowisku.

Rekrutacja wewnątrz firmy, często jedynym sposobem…

W niektórych przypadkach rekrutacja wewnętrzna może być jedyną z dostępnych opcji, jeśli ogłoszenie dotyczy stanowiska eksperckiego o wąskiej specjalizacji, gdzie bardzo trudno będzie nam znaleźć osobę spoza organizacji. Może się także okazać, że żaden z kandydatów z rekrutacji zewnętrznej nie spełnił naszych oczekiwań, w związku z czym pozostaje nam przedłużyć rekrutację zewnętrzną, zorganizować rekrutację mieszaną lub zwrócić się z ofertą do pracowników.

Minusy rekrutacji wewnętrznej.

Istnieje kilka minusów rekrutacji wewnętrznej. Jednym z nich może się okazać niezdrowa rywalizacja między podwładnymi, która nagle wybuchnie po ogłoszeniu oferty i z pewnością zepsuje atmosferę na jakiś czas. Zatrudnienie osoby z wewnątrz może oznaczać w pewien sposób podcięcie sobie skrzydeł poprzez brak nowego spojrzenia osoby, która przyszła z zewnątrz. I wreszcie wspomnieć należy chyba o najtrudniejszym przypadku – gdy osoba staje się przełożonym swoich dawnych kolegów. Niekiedy trudno odnaleźć się pracownikom w takiej sytuacji, która może powodować konflikty wynikające z poczucia niesprawiedliwości, zazdrości lub nieumiejętności pogodzenia ról szefa i kolegi z pracy.

Szkolenie Rekrutacja i selekcja

Szkolenie "Rekrutacja i selekcja"

Efektywnie planuj i przeprowadzaj procesy rekrutacyjne, aby zatrudniać najlepszych pracowników.

Autor

Szymon Zając

Ekspert witalni.pl

Spis treści

    O autorze

    Rekrutacja wewnętrzna
    Brak danych o stanowisku.
    Brak danych o opisie.
  • Brak danych o obrazku.
  • Chcesz dowiedzieć się więcej? Zapisz się na szkolenie!

    Szkolenie Zarządzanie zespołem sprzedażowym
    Szkolenie online
    Zarządzanie zespołem sprzedażowym

    11.05-

    12.05.2026
    Sprzedaż partnerska
    Szkolenie online
    Sprzedaż Partnerska
    18.06.2026
    Szkolenie online
    Kompetencje Menedżerskie
    15.05.2026

    Powiązane artykuły

    Jak skutecznie przeprowadzać rekrutację pracowników? Poznaj sprawdzone metody oraz praktyczne wskazówki na każdym etapie procesu.
    Szymon Zając

    Ekspert witalni.pl

    Proces rekrutacji stanowi szereg bardziej lub mniej złożonych zadań i działań, które należy przemyślanie zaplanować. Jest to również proces długotrwały, zatem będzie trzeba zadania rozplanować w czasie tak, by nie kolidowały z innymi w firmie. Sprawdź jak przebiega proces rekrutacji i co warto wiedzieć.
    Szymon Zając

    Ekspert witalni.pl

    Narzędzia rekrutacyjne stanowią kluczowy element efektywnego procesu zatrudniania, umożliwiając lepsze dopasowanie kandydatów i oszczędność czasu.
    Szymon Zając

    Ekspert witalni.pl

    Przewijanie do góry