Rodzaje rekrutacji
Rodzaje rekrutacji – istnieją dwa podstawowe rodzaje rekrutacji, które obejmują rekrutację zewnętrzną oraz wewnętrzną. Poza nimi pracownicy działów HR mają do wyboru mniej standardowe metody, takie jak: direct search, scouting, viral recruiting itd. Poniżej omówione zostaną w skrócie powyższe rodzaje.
Rekrutacja zewnętrzna
Najbardziej popularny typ rekrutacji i najczęściej stosowany w firmach. Wiąże się zazwyczaj z dużą liczbą kandydatów, których selekcji należy dokonać. Rekrutacja zewnętrzna obejmuje najwięcej etapów, do których należą: stworzenie opisu stanowiska i profilu kandydata; napisanie ogłoszenia; napływ CV i wstępna selekcja; nawiązanie kontaktu z wybranymi osobami – rozmowy kwalifikacyjne; sprawdzenie kompetencji i umiejętności osoby wybranej; udzielenie feedbacku pozostałym; złożenie właściwej oferty petentowi i podpisanie umowy.
Rekrutacja wewnętrzna
Rekrutacja wewnętrzna – polega na poszukiwaniach pracownika wśród własnej kadry. Dobrze sprawdza się w sytuacji zapotrzebowania na ekspertów, których niekoniecznie możemy znaleźć poza firmą. Rekrutacja wewnętrzna przebiega o wiele szybciej od zewnętrznej, ze względu na ograniczoną liczbę zainteresowanych oraz skraca proces szkolenia.
DIRECT SEARCH
Opiera się na oferowaniu pracy osobie, która spełnia nasze wymagania kwalifikacyjne. Pomocne w takich poszukiwaniach są strony typu LinkedIn.com, GoldenLine.pl itp., gdzie można między innymi przeglądać życiorysy kandydatów.
SCOUTING
To nic innego, jak rozglądanie się za pracownikiem w miejscu, w którym ten czuje się swobodnie i często przebywa. To swego rodzaju poszukiwania terenowe, które możemy zorganizować wedle naszych potrzeb – jeśli szukamy osoby do obsługi klienta, najlepiej wybrać się w miejsce, gdzie będziemy obsługiwani.
VIRAL RECRUITING
Ta metoda ma za zadanie skupić uwagę odbiorcy na jakiejś treści niezwiązanej początkowo z pracą. Po zgromadzeniu satysfakcjonującej nas liczby obserwatorów akcji wystarczy opublikować ogłoszenie.
GRYWALIZACJA
Technika zdobywająca popularność, polegająca na udziale kandydatów w grze na żywo bądź online. Może być to na przykład obecność na wirtualnej giełdzie, która sprawdzić ma umiejętności petenta ubiegającego się o stanowisko o charakterze ekonomicznym lub finansowym.
Szkolenie "Rekrutacja i selekcja"
Efektywnie planuj i przeprowadzaj procesy rekrutacyjne, aby zatrudniać najlepszych pracowników.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Ekspert witalny.pl
Prawdziwa pewność siebie to również czerpanie poczucia własnej wartości ze środka – swojego wnętrza, a nie z zewnątrz (otoczenia, opinii innych ludzi). Zdanie innych jest zmienne, dlatego my jako osoba nie powinniśmy od niego zależeć, lecz czerpać z własnych źródeł.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
O autorze
Chcesz dowiedzieć się więcej? Zapisz się na szkolenie!
Powiązane artykuły
Ekspert witalni.pl
Ekspert witalni.pl
Ekspert witalni.pl