Skuteczny menedżer powinien wyróżniać się pewnymi cechami charakteru, które będą mu sprzyjać w pracy. Dużą rolę wśród nich odgrywają wysoka asertywność, znajomość swoich kompetencji, rozważne postępowanie, a także wysoka obowiązkowość i samodyscyplina. Warto pamiętać, że wymagający menedżer powinien wymagać też wiele od siebie. Dlatego dobrze, aby wysoko wykwalifikowany zespół był prowadzony przez specjalistę. Taka sytuacja raczej będzie występować przy menedżerach średniego oraz wysokiego szczebla. Na ogół im wyższy jest szczebel, na którym znajduje się menadżer, tym większy stres może wywoływać praca oraz tym więcej poświęconego czasu może ona wymagać. Dlatego skuteczny menedżer musi być odporny na stres, inaczej zakres odpowiedzialności może przerosnąć jego możliwości i uniemożliwi oddzielenie życia prywatnego od pracy. Warto również zaznaczyć, że wszystkie wymienione powyżej elementy są do wypracowania. Nie każdy w sposób naturalny ukształtował w sobie umiejętności asertywnej postawy bądź wysokiej odporności na stres i presję. Są to umiejętności, które menedżer może nabyć by podnieść swoją skuteczność.