Style zarządzania - rodzaje stylów zarządzania

Style zarządzania - kompendium wiedzy dla menedżerów

Istnieje kilka różnych stylów zarządzania zespołem, wśród nich wyróżnić można: demokratyczny, afiliacyjny, trenerski, nakazowy, procesowy, autokratyczny i dyrektywny. W zależności od osoby każda może prezentować inny ze stylów, który będzie z nią najbardziej spójny oraz dla niej naturalny. Można również wykształcić w sobie umiejętność zarządzania na różne sposoby, które dostosowane będą do zespołu lub do wymagań firmy.

Znajomość powyższych stylów jest podstawową wiedzą dla osób piastujących stanowiska kierownicze i liderskie. To również cenna informacja dla pracowników, ponieważ będą wiedzieli, z jakim typem mają do czynienia i dzięki temu będą potrafili dostosować swoje zachowania do stawianych im wymagań.

Style zarządzania, z czego się składają?

Istnieje wiele podziałów na style, między innymi teoria X i Y McGregora, siatka Blake i Mouton, style Sułkowskiego, style Golemana i inne. Funkcjonowanie w obrębie jakiegoś stylu będzie miało wpływ na koordynację pracy zespołowej, rozwiązywanie bieżących problemów, wyznaczanie celów oraz podział zadań czy inicjowanie rozwoju pracowników. Zatem pozycja lidera zespołu będzie się wiązała z dużą odpowiedzialnością.

Generalnie style kierowania będą osadzone na kilku wymiarach, wśród których można znaleźć: stopień udziału pracowników w podejmowaniu decyzji; wchodzenie w interakcje z pracownikami (częste/rzadkie/głębokie/płytkie itd.); nasilenie sprawowanej kontroli, czyli jaka jest jej częstotliwość; jak duża jest ingerencja lidera w pracę podwładnego; czy pracownik ma „wolną rękę” w niektórych działaniach; skupienie przełożonego bardziej na zadaniach lub bardziej na ludziach.

Szkolenie "Kompetencje menadżerskie"

Chcesz doskonalić swoje umiejętności menedżerskie? Zapisz się na szkolenie „Kompetencje Menedżerskie” i opanuj wszystkie skuteczne style zarządzania, które przyniosą sukces Twojemu zespołowi! Skonsultuj z naszym trenerem i dowiedz się, który styl będzie idealnie pasował do Twojej osobowości.

3 podstawowe typy stylów zarządzania - jakie są ich różnice?

Oprócz stylów kierowania, w których wyróżnia się coraz to nowe podziały, wyodrębnić można podstawowe trzy typy: autokratyczny, demokratyczny i liberalny.

Autokratyczny styl wiąże się z dużą ingerencją kierowniczą w podejmowanie decyzji, rozdzielaniem zadań czy surową postawą wobec pracowników.

Styl liberalny stanowi jego przeciwieństwo i opiera się na swobodzie podwładnych, ich dużej decyzyjności, małej ingerencji w ich pracę ze strony lidera.

Demokratyczny styl jest ulokowany gdzieś pomiędzy i polega na dużej decyzyjności grupy pracowniczej, podczas gdy kierujący może proponować rozwiązania alternatywne, pełni on rolę pomocniczą i wspierającą zespół.

Każdy ze stylów ma swoje wady i zalety. Ważne jest, aby wiedzieć, że styl to wypadkowa cech, a także wiedzy przełożonego i podwładnych oraz wymagań firmy.