Strona główna > Baza Wiedzy > Jak wyróżnić i wpisać swoje szkolenia w CV?

JAK WYRÓŻNIĆ I GDZIE WPISAĆ SZKOLENIA W CV?
Ukończone szkolenia i kursy oznaczają nabycie konkretnych kompetencji, które to mogą okazać się przydatne podczas ścieżki zawodowej. Warto je zawsze odpowiednio wpisać w CV, bowiem podnoszą one w oczach pracodawcy wartość aplikacji.
Umiejętności, a profesjonalne CV
Obecnie dla większości osób napisanie CV nie stanowi większego problemu. Niemniej często się zdarza, że wielu kandydatów wpisuje szkolenia w nieodpowiednim lub mało widocznym miejscu. Nie jest to dobra metoda, zwłaszcza gdy pracownik posiada długoletni staż pracy oraz ma na swoim koncie kilkanaście przebytych kursów. Wpisując szkolenia do curriculum warto sugerować się sprawdzonymi zasadami. Poszczególne kursy, szkolenia, certyfikaty czy biegła znajomość języków obcych, w znacznym stopniu podnosi wartość CV.

JAK NAPISAĆ CV, KTÓRE WYRÓŻNI SIĘ SPOŚRÓD SETEK INNYCH? – przeczytaj obszerny poradnik na ten temat
Gdzie umieścić w CV sekcję „szkolenia i kursy”?
Dla osób przeprowadzających rekrutację na dane stanowisko doświadczenie kandydata jest bardzo istotne. Opis szkoleń CV wspiera kandydaturę, niemniej nie jest kwestią najważniejszą. W związku z tym nie powinno umieszczać się informacji o szkoleniach w centrum CV. Kursy i szkolenia stanowią ważny element aplikacji, powinny więc być opisane, sformatowane i umieszczone w odpowiednim miejscu.
Każde profesjonalnie sporządzone CV powinno zaczynać się umieszczenia danych osobowych, a następnie powinna być umieszczona informacja o dotychczasowej karierze zawodowej. W dalszej kolejności należy wpisać informację dotyczącą wykształcenia. A pod sekcją związaną z edukacją, warto właśnie umieścić opis szkoleń i kursów.
Jeśli historia wykształcenia nie jest związana z obraną ścieżką kariery, to można zmienić kolejność sekcji w CV. Wówczas to warto pod doświadczeniem dodać opis szkoleń związanych ze ścieżką zawodową. Natomiast na końcu CV wpisać nazwy ukończonych szkół. Tworząc profesjonalne CV warto zawsze umieścić jak najwyżej najistotniejsze informacje.
Nagłówek 1

Szkolenie "Budowanie pewności siebie"
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Trener
Jan Pisarz
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
O autorze
Chcesz dowiedzieć się więcej? Zapisz się na szkolenie!
Powiązane artykuły
Skuteczne zarządzanie zespołem wymaga od menedżera posiadania szeregu kluczowych kompetencji, takich jak doskonała komunikacja, zdolności przywódcze oraz inteligencja emocjonalna. W artykule omówione zostają najważniejsze umiejętności niezbędne do efektywnego kierowania pracownikami, metody ich rozwoju oraz korzyści płynące z ciągłego doskonalenia kompetencji menedżerskich. Dowiesz się, jak inwestowanie w rozwój liderów może przyczynić się do zwiększenia zaangażowania zespołu i osiągania lepszych wyników biznesowych.
Ekspert witalni.pl
W dzisiejszym artykule zagłębimy się w rolę kompetencji miękkich w nowoczesnym zarządzaniu, pokazując, jak umiejętności takie jak empatia, efektywna komunikacja czy zarządzanie konfliktami są kluczowe dla efektywnego kierowania zespołami i budowania pozytywnej kultury organizacyjnej. Dowiemy się również, dlaczego polskie firmy coraz częściej inwestują w rozwój tych kompetencji, aby sprostać wyzwaniom postpandemicznego rynku pracy.
Ekspert witalni.pl
Kierownik pełni kluczową rolę w każdej organizacji, odpowiadając za zarządzanie zespołem i realizację celów firmy. W artykule przyjrzymy się bliżej obowiązkom kierownika, niezbędnym umiejętnościom oraz różnym modelom zarządzania, które wpływają na efektywność pracy zespołu i sukces całej firmy.
Ekspert witalni.pl