Czym jest model STAR w rekrutacjach? Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko kierownicze? W jaki sposób zaprezentować swoje kompetencje i umiejętności podczas rozmowy z rekruterem? Przeczytaj artykuł na temat modelu star w rekrutacji.

Zdarza się, że wiele osób wpisuje szkolenia w CV w nieodpowiednim lub mało widocznym miejscu. Sprawdź jak wyróżnić i gdzie umieścić szkolenia i kursy w CV.

Rekrutacja pracowników wiąże się z ogromną odpowiedzialnością. Zatrudnienie nieodpowiednich pracowników może spisać firmę na ogromne straty pieniężne, czy też starty w znaczeniu ubytku prywatnych zasobów firmy, takich jak poufne informacje. Poznaj najważniejsze pojęcia i techniki związane ze skuteczną rekrutacją.

Nowoczesne technologie, takie jak systemy ATS i voiceboty, rewolucjonizują metody rekrutacji, automatyzując proces selekcji kandydatów.

Rekrutacja i wdrożenie – skuteczny proces pozyskiwania talentów i szybka adaptacja nowych Pracowników do zespołu, aby zapewnić ich efektywność od pierwszych dni.

Jak wygląda proces adaptacji nowego pracownika? Na co zwrócić uwagę i jak skutecznie zaadaptować nowego członka zespołu w firmie i do pełnienia swoich obowiązków? Dowiesz się tego i wiele innych informacji na ten temat, czytając materiały, które zebraliśmy dla Ciebie w naszym słowniczku pojęć Witalnych.

Rekrutacja zewnętrzna pozwala firmom dotrzeć do szerokiego grona kandydatów spoza organizacji, przynosząc nowe perspektywy i talenty. Sprawdź, jakie są jej zalety, wady oraz poszczególne etapy tego procesu, by lepiej zarządzać pozyskiwaniem nowych pracowników.

Rekrutacja wewnętrzna to proces wyłaniania pracownika na nowe stanowisko spośród już zatrudnionych osób, co często wiąże się z awansem. Metoda ta przyspiesza rekrutację, ogranicza koszty i oszczędza czas, a także pozwala na wykorzystanie już istniejących zasobów firmy. Poznaj zalety i wady rekrutacji wewnętrznej oraz jej zastosowanie w kontekście poszukiwania pracowników o wąskiej specjalizacji.