Poradniak · Asertywność w codziennym zarządzaniu - 21 sierpnia, 09:00 | Witalni
Poradniak · piątek, 21 sierpnia, godz. 09:00

Asertywność w codziennym zarządzaniu

Czy zdarza Ci się zgadzać na coś, na co wcale nie chcesz się zgodzić? Odkładać trudną rozmowę albo łagodzić komunikat tak bardzo, że druga osoba nie wie, czego właściwie oczekujesz? Leszek pokaże, jak stawiać granice, odmawiać i jasno komunikować swoje stanowisko bez agresji i niepotrzebnego tłumaczenia się. Tematem przewodnim będzie asertywność, ale możesz przyjść również z każdym innym problemem menedżerskim. Bo to nie poradnik - to Poradniak.

Twój głos uruchamia coś więcej. Za każdą osobę, która aktywnie zabierze głos podczas Poradniaka, wspólnie z Posadzimy.pl zasadzimy jedno drzewo.

  • Pełna anonimowość - bez kamery, bez nazwiska, bez nagrywania
  • Temat przewodni: asertywność - ale inne pytania i sytuacje menedżerskie również są mile widziane
LS

„Powiedz, gdzie najtrudniej jest Ci postawić granicę, odmówić albo powiedzieć wprost, czego oczekujesz. A jeśli masz zupełnie inny problem z pracy z ludźmi - też go przynieś. Rozłożymy sytuację na części i znajdziemy konkretny ruch."

Leszek Sergiel · prowadzi Poradniak · 23 lata na sali
Poradniak, po którym coś zostaje

Pierwszy krok ma znaczenie

Każda zmiana zaczyna się od pierwszego kroku. Poradniak może być początkiem bardziej świadomego zarządzania. Jedna szczera rozmowa nie rozwiąże wszystkiego, ale może uruchomić zmianę, którą już następnego dnia zabierzesz do swojego zespołu.

Tak samo zaczyna się wzrost drzewa. Dlatego za każdą osobę, która aktywnie zabierze głos podczas spotkania, zasadzimy jedno drzewo we współpracy z Posadzimy.pl . Będzie ono symbolem pierwszego kroku ku lepszemu jutru dla Ciebie, Twojego zespołu i świata.

Ty zabierasz głos Przynosisz realną sytuację ze swojego zespołu.
Robisz pierwszy krok Wychodzisz z konkretnym ruchem do zastosowania.
My sadzimy drzewo Jedna aktywna osoba oznacza jedno nowe drzewo.
Sedno Poradniaka

Mamy temat przewodni.
Ale możesz przyjść z własnym.

Tym razem zaczynamy od asertywności w pracy menedżera: stawiania granic, odmawiania, jasnego komunikowania oczekiwań i prowadzenia trudnych rozmów bez agresji i niepotrzebnego tłumaczenia się.

Masz inną sytuację, która utrudnia Ci zarządzanie zespołem? Przynieś ją. Konflikt, delegowanie, motywowanie, egzekwowanie zadań, komunikacja, trudny pracownik albo decyzja, z którą się mierzysz. Nie ma pytań zbyt prostych. Jeśli problem wpływa na Twoją codzienną pracę, warto go omówić.

Poradniak · na żywo NA ŻYWO nie nagrywamy
Temat przewodni: asertywność · inne tematy mile widziane
Leszek Sergiel
LS
Leszek · prowadzi
TY
Ty
Anonim
MP
Marek

Zaczynamy od asertywności. Twoje własne pytania również są mile widziane.

Po co przychodzisz

Z czym wyjdziesz z tego Poradniaka

Nie teoria o asertywności - konkretne sposoby reagowania w sytuacjach, które pojawiają się w Twojej codziennej pracy.

Wychodzisz z tym
  • Jasno zakomunikujesz swoje stanowisko bez zbędnego tłumaczenia się
  • Postawisz granicę, kiedy ktoś oczekuje od Ciebie zbyt wiele
  • Odmówisz bez poczucia winy i bez niepotrzebnego konfliktu
  • Poprowadzisz trudną rozmowę spokojnie i konkretnie
  • Jasno określisz oczekiwania wobec pracownika
  • Przećwiczysz reakcję na konkretną sytuację, z którą przychodzisz
Skąd ta nazwa

Poradnik czytasz i odkładasz.
Poradniak się odbywa.

Wiedzy Ci nie brakuje - poradników przeczytałeś dość. Brakuje kogoś, kto pochyli się nad Twoją konkretną sytuacją. Na żywo.

Poradnik (i webinary)
  • Ogólne rady o cudzych problemach - Twojego tam nie ma
  • Teoria, slajdy i „10 sposobów na bycie asertywnym"
  • Setki ludzi na sali, Ty jesteś numerem na liście
  • Nagrany content, który potem krąży po sieci
Poradniak
  • Żywa rozmowa o Twojej realnej sytuacji
  • Temat przewodni + miejsce na inne problemy menedżerskie
  • Anonimowo i bez nagrywania - możesz mówić wprost
  • Darmowe - przychodzisz, rozmawiasz, wychodzisz z konkretem

Anonimowość masz z automatu - bez kamery, pod pseudonimem, bez nagrywania. Nie podajesz nazwisk ani nazwy firmy. Do sedna wystarczy: „mam problem z odmową pracownikowi, który regularnie prosi mnie o wyjątki…" .

Leszek Sergiel · 23 lata na sali

Poradniki piszą teoretycy. Poradniak prowadzi praktyk.

Leszek nie zna problemów menedżerów wyłącznie z książek - sam codziennie odpowiada za ponad 100-osobowy zespół. Problemy, które przynosisz na Poradniak, zna z codziennej pracy z ludźmi : stawianie granic, trudne rozmowy, egzekwowanie ustaleń, konflikty, delegowanie czy sytuacje, w których trzeba powiedzieć „nie”. Nie odpowie modelem z książki. Odpowie ruchem, który możesz zastosować w swojej pracy.

23 lata
na sali szkoleniowej
20 000+
godzin warsztatów
setki
firm i zespołów
Leszek o Poradniaku

„Po każdym szkoleniu ktoś łapie mnie w kuluarach i ściszonym głosem mówi: mam jeszcze jedno pytanie, ale nie chciałem przy wszystkich . Poradniak zrobiłem dokładnie po to, żeby te pytania w końcu miały gdzie paść."

Przebieg spotkania

Poradnik ma spis treści. Poradniak ma Wasze pytania.

Dwie minuty przywitania i przechodzimy do konkretów - bez przemów, bez rozgrzewek, bez slajdów.

Przywitanie

Leszek przypomina dwie zasady: nic nie jest nagrywane, wszyscy są anonimowi. Dwie minuty - i konkretnie pracujemy.

Pierwsze pytanie

Ktoś opowiada sytuację, w której trudno było mu postawić granicę, odmówić albo jasno zakomunikować swoje oczekiwania. Leszek rozkłada sytuację na czynniki, grupa dodaje swoje doświadczenia i powstaje konkretny sposób działania.

Twoje pytanie nie przepadnie

Zabraknie czasu? Dogrywka jeden na jeden

Jeśli na spotkaniu nie wystarczy czasu na Twoje pytanie, umawiamy indywidualną dogrywkę - np. telefoniczną. Dostajesz numer bezpośrednio do Leszka.

Kolejne pytania, historia po historii

Zaczynamy od asertywności, ale nie zamykamy się na jeden temat. Jeśli masz inny problem związany z zarządzaniem ludźmi, również możesz go poruszyć.

Wychodzisz z ruchem na jutro

Nic nie zostaje nagrane. Zostaje to, co masz w głowie - i do zrobienia.

Przychodzisz z problemem. Otrzymujesz konkret.
Dlatego stali bywalcy mówią na to Konkretniak.

My zostajemy przy Poradniaku - ale nie protestujemy.

Odłóż poradnik. Przyjdź na Poradniak.

Masz sytuację, w której trudno Ci postawić granicę, odmówić albo jasno powiedzieć, czego oczekujesz? Przynieś ją. A jeśli dziś najbardziej uwiera Cię zupełnie inny problem menedżerski - również jest mile widziany.

Zapisz się →
Darmowe i niezobowiązujące Pełna anonimowość Bez nagrywania Temat przewodni + Twoje pytania
Przewijanie do góry