O szkoleniu "Delegowanie pracowników"
Delegowanie pracowników na terytorium RP to proces tymczasowego skierowania pracowników do pracy na terenie Polski przez pracodawcę z siedzibą w innym państwie europejskim. Kluczowym aspektem delegowania jest zapewnienie pracownikom warunków pracy nie mniej korzystnych niż te gwarantowane przez polskie przepisy. Obejmuje to normy dotyczące czasu pracy, odpoczynku dobowego i tygodniowego, minimalnego wynagrodzenia, urlopu wypoczynkowego, bezpieczeństwa i higieny pracy, a także zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji. Przepisy regulują również zatrudnienie pracowników tymczasowych oraz uprawnienia związane z rodzicielstwem i zatrudnianiem młodocianych. Szkolenie jest idealne dla firm delegujących pracowników do Polski, oferując kompleksowe zrozumienie przepisów i obowiązków związanych z tym procesem.
Program
Nasze szkolenia przebiegają według wypracowanego programu, modyfikowanego w zależności od potrzeb uczestników.
Status osób przybywających do RP celem wykonywania pracy
Przepisy dotyczące delegowania pracowników do Polski wynikają z dyrektyw UE i krajowego prawa. Pracownicy z UE/EOG/Szwajcarii mogą pracować w Polsce bez dodatkowych zezwoleń. Pracownicy spoza UE muszą uzyskać odpowiednie zezwolenie na pracę. Pracownicy tymczasowi oraz osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych również podlegają specyficznym regulacjom. Istnieją także pewne wyłączenia, np. dla osób prowadzących działalność na własny rachunek.
Legalność pobytu i możliwość wykonywania pracy
Niektóre osoby, takie jak obywatele UE, są zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Pracownicy spoza UE muszą uzyskać odpowiednie zezwolenie. Pracownicy mogą również pracować na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy, które musi być zarejestrowane w urzędzie pracy.
Agencje pracy delegujące pracowników tymczasowych
Agencje pracy tymczasowej muszą posiadać odpowiednie uprawnienia i być zarejestrowane w Polsce. Przepisy regulują obowiązki agencji oraz prawa pracowników tymczasowych. Istnieją różnice między pracą tymczasową a świadczeniem usług gospodarczych. Zmiana statusu pracownika tymczasowego może wiązać się z różnymi konsekwencjami prawnymi.
Ustalanie statusu podmiotu delegującego
Podmioty delegujące muszą prowadzić swoją główną działalność gospodarczą i rekrutację pracowników zgodnie z przepisami. Ważne jest również ustalenie, które przepisy ubezpieczeń społecznych będą miały zastosowanie do delegowanych pracowników oraz zapewnienie odpowiednich warunków bytowych.
Obowiązki formalno-prawne związane z delegowaniem pracowników
Pracodawcy muszą zgłosić delegowanie pracowników do Głównego Inspektoratu Pracy oraz dostarczyć szczegółowe informacje dotyczące delegowanych pracowników. Wszelkie zmiany dotyczące delegowania muszą być zgłaszane w określonych terminach.
Zakres obowiązków podmiotu delegującego
Pracodawcy muszą przestrzegać norm dotyczących czasu pracy, okresów odpoczynku, urlopów wypoczynkowych oraz zapewnić wynagrodzenie na poziomie co najmniej minimalnym. Ważne jest także odpowiednie wynagradzanie pracy w nadgodzinach oraz przestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Sankcje za nieprawidłowości w zakresie delegowania pracowników
Pracodawcy, którzy nie dopełniają obowiązków zgłoszeniowych lub nie przestrzegają przepisów, mogą zostać ukarani grzywną. Sankcje mogą być nałożone również za brak tłumaczeń dokumentacji pracowniczej lub nieprzestrzeganie statusu pracownika delegowanego. Przepisy Kodeksu Karnego mogą również przewidywać dodatkowe sankcje za nieprzestrzeganie regulacji dotyczących delegowania pracowników.
Dla kogo jest te szkolenie?
Menedżerowie HR
Pracodawcy delegujący pracowników
Koordynatorzy projektów międzynarodowych
Specjaliści ds. prawa pracy
Czego Cię nauczymy?
- Uczestnicy dowiedzą się, jak poprawnie delegować pracowników do Polski, z uwzględnieniem przepisów prawa pracy i wymogów formalnych.
- Poznają zasady legalności pobytu i pracy w Polsce dla pracowników z UE i spoza UE, w tym wymagania dotyczące zezwoleń.
- Nauczą się, jak efektywnie zarządzać pracownikami tymczasowymi oraz jakie są różnice między pracą tymczasową a świadczeniem usług.
- Zdobędą wiedzę na temat obowiązków formalno-prawnych, w tym zgłaszania delegowania do odpowiednich instytucji oraz przestrzegania norm dotyczących czasu pracy i wynagrodzenia.
- Dowiedzą się, jakie sankcje mogą być nałożone za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących delegowania pracowników i jak ich unikać.
O trenerze
Imię i nazwisko szkoleniowca
Opis
Opinie naszych klientów
FAQ
Masz inne pytanie?
Skontaktuj się z nami!
690 305 858
biuro@witalni.pl
W pierwszym kroku zachęcamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego – poprzez wypełnienie odpowiedniego formularza. Następnie nasz specjalista przy współpracy z odpowiednim Trenerem, przygotuje dla Państwa indywidualną ofertę, która uwzględni zagadnienia / tematykę / cele na których Państwu najbardziej zależy.
Każde szkolenie w naszej ofercie, to kompletny produkt edukacyjny, który oprócz ramowego opisu na stronie internetowej i w materiałach pdf dotyczących szkolenia, ma zaplecze w postaci:
a) Trenera– osoby lub osób które przygotowały kompletny program (zdarza się że to samo szkolenie prowadzi dwóch Trenerów – informacja o tym, kto prowadzi dany termin zawsze znajduje się w naszym „Terminarzu”). Osoba prowadząca zajęcia to zazwyczaj również autor całego szkolenia – począwszy od opisu na stronie, materiałów dla uczestników, prezentacji, materiałów dodatkowych, czasami również ćwiczeń i warsztatów realizowanych podczas zajęć. Dzięki temu, mają Państwo gwarancję że Trener dokładnie wie, jakie szkolenie ma osiągać cele, jak je przeprowadzić i na co zwracać szczególną uwagę.
b) Prezentacji multimedialnej – każde szkolenie, które realizujemy w formie otwartej, ma swoją indywidualna prezentacje, która powstała we współpracy osób prowadzących z naszym specjalistą w zakresie grafiki i multimediów. Nie jest to typowy pokaz slajdów. Jest to nowoczesne narzędzie, które przede wszystkim pozwala łatwiej zapamiętać najciekawsze informacje ze szkolenia, ma bardzo estetyczną formę i jest integralną częścią szkolenia. Elementy graficzne w postaci kolorów, symboliki, czy odpowiednich czcionek, sprawią że nawet przez chwilę nie zapomną Państwo w jakim szkoleniu Państwo uczestniczą!
c) Materiałów szkoleniowych – Podczas szkolenia uczestnikom otrzymuje zawsze pełen komplet materiałów szkoleniowych, które zawierają treści merytoryczne szkolenia, zeszyt ćwiczeń, arkusze do prowadzenia własnych notatek. Oczywiście, podczas szkolenia zapewniamy wszelkie materiały piśmiennicze – nie muszą Państwo niczego brać ze sobą.
Zwykle tak, ale to zależy – od tematyki, celów, rodzaju szkolenia. W takiej sytuacji prosimy o kontakt mailowy lub telefoniczny.
Istnieje możliwość pozyskania środków unijnych na nasze szkolenia. Wysokość wsparcia może pokryć nawet 80% wartości szkoleń. Więcej szczegółów można uzyskać kontaktując się z Nami.
W przypadku szkoleń 2-dniowych, zwykle harmonogram będzie podobny. Ok. godz. 9:30 rozpoczęcie szkolenia, następnie koło godz. 13/14 przerwa obiadowa, oraz koło godz. 17:00/17:30 zakończenie zajęć. Przerwy kawowe w tracie szkolenia są ustalane wraz z grupą podczas zajęć.
Nigdy nie obciążamy Klientów jakimikolwiek kosztami, jeśli poinformują nas o rezygnacji do 7 dni przed datą szkolenia. W innym przypadku (poniżej 7 dni przed datą) możemy dokonać zwrotu 80% wpłaconej kwoty – lub: zupełnie bezkosztowo przepisać uczestnika na inny termin. Dodatkową opcją, jest zawsze możliwość skierowanie innej osoby na ten dany termin.
Zapisz się do newslettera i otrzymaj 10% zniżki na pierwsze szkolenie!
Otrzymuj informacje o darmowych webinarach, najnowszych odcinkach podcastu oraz o najnowszych publikacjach.
Dziękujemy za zapis do Newsletter’a Witalnych!