O szkoleniu "Elastyczne formy zatrudnienia"
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z dostępnymi w polskim systemie prawnym formami powierzania pracy, w tym umowami cywilnoprawnymi, które cechują się elastycznością oraz umożliwiają ich zastosowanie jako alternatywy do zatrudnienia w ramach relacji pracowniczej. Uczestnicy będą mieli możliwość zapoznania się z praktycznymi aspektami wykorzystania elastycznych form zatrudnienia, prześledzenia aktualnie obowiązujących przepisów oraz istotnych orzeczeń sądów. Ponadto zostaną omówione kierunki planowanych zmian w przepisach. Zajęcia prowadzone wyłącznie przez doświadczonych praktyków będą stanowiły okazję do rozwiania ewentualnych wątpliwości oraz wzbogacenia już posiadanej wiedzy w przedmiotowej dziedzinie.
Program szkolenia "Elastyczne formy zatrudnienia"
Nasze szkolenia przebiegają według wypracowanego programu, modyfikowanego w zależności od potrzeb uczestników.
Elastyczny model pracy jako alternatywa dla tradycyjnych form zatrudnienia
Uczestnicy nauczą się, jak elastyczny model pracy może stanowić alternatywę dla tradycyjnych form zatrudnienia. Omówione zostaną różnice między tradycyjnymi a elastycznymi formami zatrudnienia oraz korzyści dla pracodawców i pracowników wynikające z wdrażania elastycznych modeli pracy. Przegląd dostępnych elastycznych modeli pracy pozwoli uczestnikom na zrozumienie różnych modeli pracy, ich zastosowanie w praktyce oraz potencjalne zastosowania w różnych branżach.
Pracownicze formy elastycznego zatrudnienia
Szkolenie obejmuje różnorodne formy elastycznego zatrudnienia, takie jak elastyczny czas pracy i elastyczne miejsce wykonywania pracy. Uczestnicy dowiedzą się, jak implementować te formy w swojej organizacji oraz jakie korzyści i wyzwania się z nimi wiążą. Omówione zostaną techniki zarządzania czasem pracy, umożliwiające pracownikom dostosowanie godzin pracy do ich indywidualnych potrzeb oraz możliwości pracy zdalnej i hybrydowej, wraz z korzyściami płynącymi z elastycznego miejsca pracy.
Umowy cywilnoprawne
Przegląd różnych umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa agencyjna, praca nakładcza oraz samozatrudnienie. Omówienie zasad, korzyści i ograniczeń każdej z tych umów. Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat prawnych aspektów stosowania poszczególnych umów oraz ich praktycznego zastosowania w różnych sektorach gospodarki.
Nietrwałe formy zatrudnienia pracowniczego
Szkolenie dotyczy różnych nietrwałych form zatrudnienia, takich jak leasing pracowniczy – praca tymczasowa, telepraca, dyżur i praca na wezwanie oraz work sharing. Uczestnicy dowiedzą się, jak te formy funkcjonują w praktyce oraz jakie są ich zalety i wady. Omówione zostaną także najlepsze praktyki w zarządzaniu tymi formami zatrudnienia, aby maksymalizować korzyści i minimalizować potencjalne zagrożenia.
Outsourcing i monitoring video
Definicja i rodzaje outsourcingu, jego zastosowanie w przedsiębiorstwach oraz korzyści i zagrożenia związane z jego wdrażaniem. Ponadto, uczestnicy poznają zastosowanie monitoringu video w elastycznych formach zatrudnienia, omówienie możliwości i ograniczeń jego stosowania oraz aspekty prawne i etyczne związane z monitoringiem pracowników.
Korzyści i zagrożenia związane z zastosowaniem elastycznych form zatrudnienia
Analiza korzyści dla pracodawców, takich jak zwiększenie elastyczności operacyjnej, redukcja kosztów i lepsze dopasowanie zasobów do potrzeb rynku, oraz dla pracowników, takich jak większa autonomia, lepsze równoważenie życia zawodowego i prywatnego oraz możliwość pracy zdalnej. Omówione zostaną także zagrożenia i wyzwania, takie jak brak stabilności zatrudnienia, ryzyko niewłaściwego zarządzania elastycznymi formami pracy oraz kwestie prawne i podatkowe.
Dla kogo jest te szkolenie?
Specjaliści ds. kadr
Konsultanci ds. zatrudnienia
Menedżerowie HR
Przedsiębiorcy
Czego Cię nauczymy?
- Uczestnicy poznają elastyczny model pracy jako nowoczesną alternatywę dla tradycyjnych form zatrudnienia, w tym elastyczny czas pracy i różnorodne miejsca wykonywania pracy.
- Dowiedzą się o różnych formach elastycznego zatrudnienia, takich jak praca na czas określony, praca na pół etatu, praca na wezwanie oraz leasing pracowniczy i praca tymczasowa.
- Nauczą się zasad zawierania i realizacji umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia i umowa o dzieło, oraz różnic między tymi umowami a umowami o pracę.
- Zdobędą wiedzę na temat telepracy, pracy zdalnej, dyżurów oraz pracy na wezwanie, w tym korzyści i wyzwań związanych z tymi formami zatrudnienia.
- Poznają korzyści i zagrożenia związane z elastycznymi formami zatrudnienia, w tym wpływ na produktywność, satysfakcję pracowników oraz ryzyka związane z ich wprowadzeniem.
O trenerze
Imię i nazwisko szkoleniowca
Opis
Opinie naszych klientów
FAQ
Masz inne pytanie?
Skontaktuj się z nami!
690 305 858
biuro@witalni.pl
W pierwszym kroku zachęcamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego – poprzez wypełnienie odpowiedniego formularza. Następnie nasz specjalista przy współpracy z odpowiednim Trenerem, przygotuje dla Państwa indywidualną ofertę, która uwzględni zagadnienia / tematykę / cele na których Państwu najbardziej zależy.
Każde szkolenie w naszej ofercie, to kompletny produkt edukacyjny, który oprócz ramowego opisu na stronie internetowej i w materiałach pdf dotyczących szkolenia, ma zaplecze w postaci:
a) Trenera– osoby lub osób które przygotowały kompletny program (zdarza się że to samo szkolenie prowadzi dwóch Trenerów – informacja o tym, kto prowadzi dany termin zawsze znajduje się w naszym „Terminarzu”). Osoba prowadząca zajęcia to zazwyczaj również autor całego szkolenia – począwszy od opisu na stronie, materiałów dla uczestników, prezentacji, materiałów dodatkowych, czasami również ćwiczeń i warsztatów realizowanych podczas zajęć. Dzięki temu, mają Państwo gwarancję że Trener dokładnie wie, jakie szkolenie ma osiągać cele, jak je przeprowadzić i na co zwracać szczególną uwagę.
b) Prezentacji multimedialnej – każde szkolenie, które realizujemy w formie otwartej, ma swoją indywidualna prezentacje, która powstała we współpracy osób prowadzących z naszym specjalistą w zakresie grafiki i multimediów. Nie jest to typowy pokaz slajdów. Jest to nowoczesne narzędzie, które przede wszystkim pozwala łatwiej zapamiętać najciekawsze informacje ze szkolenia, ma bardzo estetyczną formę i jest integralną częścią szkolenia. Elementy graficzne w postaci kolorów, symboliki, czy odpowiednich czcionek, sprawią że nawet przez chwilę nie zapomną Państwo w jakim szkoleniu Państwo uczestniczą!
c) Materiałów szkoleniowych – Podczas szkolenia uczestnikom otrzymuje zawsze pełen komplet materiałów szkoleniowych, które zawierają treści merytoryczne szkolenia, zeszyt ćwiczeń, arkusze do prowadzenia własnych notatek. Oczywiście, podczas szkolenia zapewniamy wszelkie materiały piśmiennicze – nie muszą Państwo niczego brać ze sobą.
Zwykle tak, ale to zależy – od tematyki, celów, rodzaju szkolenia. W takiej sytuacji prosimy o kontakt mailowy lub telefoniczny.
Istnieje możliwość pozyskania środków unijnych na nasze szkolenia. Wysokość wsparcia może pokryć nawet 80% wartości szkoleń. Więcej szczegółów można uzyskać kontaktując się z Nami.
W przypadku szkoleń 2-dniowych, zwykle harmonogram będzie podobny. Ok. godz. 9:30 rozpoczęcie szkolenia, następnie koło godz. 13/14 przerwa obiadowa, oraz koło godz. 17:00/17:30 zakończenie zajęć. Przerwy kawowe w tracie szkolenia są ustalane wraz z grupą podczas zajęć.
Nigdy nie obciążamy Klientów jakimikolwiek kosztami, jeśli poinformują nas o rezygnacji do 7 dni przed datą szkolenia. W innym przypadku (poniżej 7 dni przed datą) możemy dokonać zwrotu 80% wpłaconej kwoty – lub: zupełnie bezkosztowo przepisać uczestnika na inny termin. Dodatkową opcją, jest zawsze możliwość skierowanie innej osoby na ten dany termin.
Zapisz się do newslettera i otrzymaj 10% zniżki na pierwsze szkolenie!
Otrzymuj informacje o darmowych webinarach, najnowszych odcinkach podcastu oraz o najnowszych publikacjach.
Dziękujemy za zapis do Newsletter’a Witalnych!