O szkoleniu "Pracownicze Plany Kapitałowe"
Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli PPK, to nowy system oszczędzania, który umożliwia gromadzenie dodatkowych środków na emeryturę i wypłatę po ukończeniu 60. roku życia. Wszyscy pracodawcy są zobowiązani do przystąpienia do PPK, podczas gdy dla pracowników oszczędzanie jest dobrowolne. Pierwsi pracodawcy, zatrudniający co najmniej 250 pracowników, dołączyli do systemu 1 lipca 2019 r. Pieniądze na konta PPK są wpłacane miesięcznie zarówno przez pracowników, jak i pracodawców. Składki wynoszą odpowiednio 2% wynagrodzenia brutto pracownika, a dla zarabiających do 120% minimalnego wynagrodzenia od 0,5% do 2%, oraz od 1,5% do 2,5% wynagrodzenia brutto przez pracodawcę. Pracownicy w wieku od 18 do 55 lat otrzymują bonus powitalny 250 zł z budżetu państwa oraz coroczne zasilenie konta w wysokości 240 zł. Pracownicy mogą złożyć deklarację rezygnacji z PPK, którą należy ponawiać co 4 lata. Program PPK to doskonała okazja do zabezpieczenia finansowego na przyszłość poprzez systematyczne oszczędzanie.
Program
Nasze szkolenia przebiegają według wypracowanego programu, modyfikowanego w zależności od potrzeb uczestników.
Założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
Uczestnicy dowiedzą się o podstawowych założeniach PPK, w tym terminy i zasady obliczania wielkości zatrudnienia oraz funkcjonowanie Portalu PPK. Omówimy zakres obowiązywania PPK oraz czynności wymagane przy jego wprowadzaniu w organach publicznych.
Podmioty zobowiązane do wdrożenia nowych uregulowań
Wyjaśnimy, które podmioty są zobowiązane do wdrożenia PPK, w tym pracodawcy oraz różnice między pracownikami, zleceniobiorcami i osobami na kontraktach menedżerskich. Przedstawimy możliwość dobrowolnego przystąpienia do PPK przez osoby prowadzące działalność gospodarczą oraz zasadę automatycznego podlegania PPK. Omówimy także proces składania oświadczeń o rezygnacji z uczestnictwa.
Zasady stosowania PPK od 2019 roku
Uczestnicy poznają praktyczne aspekty wdrażania PPK od 2019 roku. Omówimy zasady odprowadzania składek w wysokości 2%, sposób ich potrącania przez płatnika oraz wykazywanie w dokumentach rozliczeniowych. Przedstawimy dodatkowe kwoty przekazywane z budżetu państwa, wyliczanie rocznych składek oraz ich wykazywanie w rozliczeniach rocznych. Składki PPK są zwolnione z dodatkowego ubezpieczenia społecznego.
Praktyczne aspekty rozliczeń PPK
Uczestnicy dowiedzą się, jak powrócić do PPK po wcześniejszej rezygnacji, składając odpowiednie oświadczenie. Omówimy zarządzanie kwotą na wypadek śmierci współmałżonka oraz kwestie związane z potencjalną utratą zgromadzonych środków. Przedstawimy przykładowe wyliczenia emerytur, aby zilustrować korzyści płynące z uczestnictwa w PPK.
Przepisy karne jakim może podlegać firma
Firmy, które nie przestrzegają przepisów PPK, mogą podlegać sankcjom karnym. Omówimy kary za nieprzestrzeganie obowiązków zgłoszeniowych, brak tłumaczeń dokumentacji pracowniczej oraz za nieuznanie pracownika za delegowanego.
Harmonogramy wdrożenia PPK w organizacji
Przedstawimy harmonogramy wdrożenia PPK, które każda organizacja musi przygotować, aby zapewnić zgodność z terminami i wymaganiami prawnymi. Omówimy etapy wdrożenia, w tym szkolenia dla pracowników, wdrożenie systemów informatycznych oraz procesy administracyjne.
PPK a inne plany emerytalne pracowników – różnice, dyskusja
Porównamy PPK z Pracowniczymi Planami Emerytalnymi (PPE), które są finansowane przez pracodawcę. Omówimy zasady rozliczania PPE, miejsce gromadzenia środków, kto nimi dysponuje do dnia przejścia pracownika na emeryturę oraz skutki podatkowe. Przedstawimy również funkcjonowanie wypłat z PPE.
Dla kogo jest te szkolenie?
Specjaliści ds. kadr
Menedżerowie HR
Księgowi
Pracodawcy
Czego Cię nauczymy?
- Uczestnicy dowiedzą się o podstawowych założeniach PPK, w tym terminach, zasadach obliczania wielkości zatrudnienia oraz funkcjonowaniu Portalu PPK.
- Poznają zasady obowiązkowego wdrożenia PPK dla pracodawców oraz różnice między pracownikami, zleceniobiorcami i osobami na kontraktach menedżerskich.
- Nauczą się praktycznych aspektów wdrażania PPK, w tym zasad odprowadzania składek, ich potrącania i wykazywania w dokumentach rozliczeniowych.
- Zdobędą wiedzę na temat przepisów karnych za nieprzestrzeganie przepisów PPK oraz harmonogramów wdrożenia PPK w organizacji.
- Porównają PPK z Pracowniczymi Planami Emerytalnymi (PPE), aby zrozumieć różnice, zasady rozliczania oraz korzyści płynące z obu systemów.
O trenerze
Imię i nazwisko szkoleniowca
Opis
Opinie naszych klientów
FAQ
Masz inne pytanie?
Skontaktuj się z nami!
690 305 858
biuro@witalni.pl
W pierwszym kroku zachęcamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego – poprzez wypełnienie odpowiedniego formularza. Następnie nasz specjalista przy współpracy z odpowiednim Trenerem, przygotuje dla Państwa indywidualną ofertę, która uwzględni zagadnienia / tematykę / cele na których Państwu najbardziej zależy.
Każde szkolenie w naszej ofercie, to kompletny produkt edukacyjny, który oprócz ramowego opisu na stronie internetowej i w materiałach pdf dotyczących szkolenia, ma zaplecze w postaci:
a) Trenera– osoby lub osób które przygotowały kompletny program (zdarza się że to samo szkolenie prowadzi dwóch Trenerów – informacja o tym, kto prowadzi dany termin zawsze znajduje się w naszym „Terminarzu”). Osoba prowadząca zajęcia to zazwyczaj również autor całego szkolenia – począwszy od opisu na stronie, materiałów dla uczestników, prezentacji, materiałów dodatkowych, czasami również ćwiczeń i warsztatów realizowanych podczas zajęć. Dzięki temu, mają Państwo gwarancję że Trener dokładnie wie, jakie szkolenie ma osiągać cele, jak je przeprowadzić i na co zwracać szczególną uwagę.
b) Prezentacji multimedialnej – każde szkolenie, które realizujemy w formie otwartej, ma swoją indywidualna prezentacje, która powstała we współpracy osób prowadzących z naszym specjalistą w zakresie grafiki i multimediów. Nie jest to typowy pokaz slajdów. Jest to nowoczesne narzędzie, które przede wszystkim pozwala łatwiej zapamiętać najciekawsze informacje ze szkolenia, ma bardzo estetyczną formę i jest integralną częścią szkolenia. Elementy graficzne w postaci kolorów, symboliki, czy odpowiednich czcionek, sprawią że nawet przez chwilę nie zapomną Państwo w jakim szkoleniu Państwo uczestniczą!
c) Materiałów szkoleniowych – Podczas szkolenia uczestnikom otrzymuje zawsze pełen komplet materiałów szkoleniowych, które zawierają treści merytoryczne szkolenia, zeszyt ćwiczeń, arkusze do prowadzenia własnych notatek. Oczywiście, podczas szkolenia zapewniamy wszelkie materiały piśmiennicze – nie muszą Państwo niczego brać ze sobą.
Zwykle tak, ale to zależy – od tematyki, celów, rodzaju szkolenia. W takiej sytuacji prosimy o kontakt mailowy lub telefoniczny.
Istnieje możliwość pozyskania środków unijnych na nasze szkolenia. Wysokość wsparcia może pokryć nawet 80% wartości szkoleń. Więcej szczegółów można uzyskać kontaktując się z Nami.
W przypadku szkoleń 2-dniowych, zwykle harmonogram będzie podobny. Ok. godz. 9:30 rozpoczęcie szkolenia, następnie koło godz. 13/14 przerwa obiadowa, oraz koło godz. 17:00/17:30 zakończenie zajęć. Przerwy kawowe w tracie szkolenia są ustalane wraz z grupą podczas zajęć.
Nigdy nie obciążamy Klientów jakimikolwiek kosztami, jeśli poinformują nas o rezygnacji do 7 dni przed datą szkolenia. W innym przypadku (poniżej 7 dni przed datą) możemy dokonać zwrotu 80% wpłaconej kwoty – lub: zupełnie bezkosztowo przepisać uczestnika na inny termin. Dodatkową opcją, jest zawsze możliwość skierowanie innej osoby na ten dany termin.
Zapisz się do newslettera i otrzymaj 10% zniżki na pierwsze szkolenie!
Otrzymuj informacje o darmowych webinarach, najnowszych odcinkach podcastu oraz o najnowszych publikacjach.
Dziękujemy za zapis do Newsletter’a Witalnych!