O szkoleniu "Przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej"
Szkolenie "Przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej" przygotowuje pracodawców i działy HR do wdrożenia regulacji wynikających z dyrektywy 2023/970. Uczestnicy poznają kluczowe zasady równego traktowania w wynagrodzeniach oraz sposoby eliminowania różnic płacowych między kobietami i mężczyznami. Program obejmuje praktyczne rozwiązania dotyczące transparentności wynagrodzeń i obowiązków sprawozdawczych. Dzięki szkoleniu firmy będą mogły dostosować swoje polityki płacowe do nowych wymogów prawa, minimalizując ryzyko sankcji.
Program
Nasze szkolenia przebiegają według wypracowanego programu, modyfikowanego w zależności od potrzeb uczestników.
Równe traktowanie w zatrudnieniu
Uczestnicy poznają pojęcie równego traktowania w kontekście prawa pracy. Omówione zostaną podstawowe obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji. Dzięki temu zrozumieją, jakie działania są wymagane, by zapewnić zgodność z przepisami.
Rodzaje dyskryminacji płacowej
Szkolenie wyjaśnia różnice między dyskryminacją bezpośrednią i pośrednią w wynagrodzeniach. Uczestnicy dowiedzą się, jakie mechanizmy mogą prowadzić do nierównego traktowania pracowników. Pozwoli im to świadomie analizować politykę płacową w swojej firmie.
Kryteria wynagradzania a ryzyko dyskryminacji
Przedstawione zostaną zasady wynagradzania, które nie naruszają przepisów antydyskryminacyjnych. Uczestnicy nauczą się, jak różnicować wynagrodzenie zgodnie z prawem. Dzięki temu będą potrafili ustalać pensje w sposób obiektywny i sprawiedliwy.
Transparentność wynagrodzeń i obowiązki pracodawców
Szkolenie omawia zasady jawności wynagrodzeń, które muszą zostać wdrożone zgodnie z nową dyrektywą. Uczestnicy poznają wymagania dotyczące informowania pracowników o polityce płacowej. To pomoże im uniknąć nieporozumień i potencjalnych roszczeń.
Luka płacowa i jej konsekwencje
Uczestnicy dowiedzą się, jak identyfikować i eliminować luki płacowe w organizacji. Przedstawione zostaną sposoby raportowania i podejmowania działań naprawczych. Dzięki temu firmy będą mogły skutecznie reagować na potencjalne nieprawidłowości.
Kary i sankcje za naruszenie przepisów
Omówione zostaną konsekwencje prawne i finansowe nieprzestrzegania regulacji dotyczących równości płac. Uczestnicy poznają środki ochrony dla osób zgłaszających przypadki dyskryminacji. Pozwoli im to skutecznie zarządzać ryzykiem i unikać kosztownych sporów.
Dla kogo jest te szkolenie?
właścicieli firm i kadry zarządzającej
dyrektorów i menedżerów HR
specjalistów ds. kadr i płac
osób odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń w organizacji
Czego Cię nauczymy?
- Dowiesz się, jakie obowiązki w zakresie równości płac nakłada na firmy dyrektywa 2023/970 i jak je wdrożyć w praktyce.
- Nauczysz się identyfikować i eliminować przypadki dyskryminacji płacowej, aby uniknąć naruszeń przepisów.
- Poznasz mechanizmy ustalania wynagrodzeń, które pozwalają na różnicowanie płac bez ryzyka dyskryminacji.
- Zrozumiesz, jakie informacje dotyczące wynagrodzeń muszą być udostępniane pracownikom i kandydatom do pracy.
- Dowiesz się, jakie konsekwencje grożą firmom za naruszenie przepisów i jak minimalizować ryzyko sankcji.
O trenerze
Imię i nazwisko szkoleniowca
Opis
Opinie naszych klientów
FAQ
Masz inne pytanie?
Skontaktuj się z nami!
690 305 858
biuro@witalni.pl
W pierwszym kroku zachęcamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego – poprzez wypełnienie odpowiedniego formularza. Następnie nasz specjalista przy współpracy z odpowiednim Trenerem, przygotuje dla Państwa indywidualną ofertę, która uwzględni zagadnienia / tematykę / cele na których Państwu najbardziej zależy.
Każde szkolenie w naszej ofercie, to kompletny produkt edukacyjny, który oprócz ramowego opisu na stronie internetowej i w materiałach pdf dotyczących szkolenia, ma zaplecze w postaci:
a) Trenera– osoby lub osób które przygotowały kompletny program (zdarza się że to samo szkolenie prowadzi dwóch Trenerów – informacja o tym, kto prowadzi dany termin zawsze znajduje się w naszym „Terminarzu”). Osoba prowadząca zajęcia to zazwyczaj również autor całego szkolenia – począwszy od opisu na stronie, materiałów dla uczestników, prezentacji, materiałów dodatkowych, czasami również ćwiczeń i warsztatów realizowanych podczas zajęć. Dzięki temu, mają Państwo gwarancję że Trener dokładnie wie, jakie szkolenie ma osiągać cele, jak je przeprowadzić i na co zwracać szczególną uwagę.
b) Prezentacji multimedialnej – każde szkolenie, które realizujemy w formie otwartej, ma swoją indywidualna prezentacje, która powstała we współpracy osób prowadzących z naszym specjalistą w zakresie grafiki i multimediów. Nie jest to typowy pokaz slajdów. Jest to nowoczesne narzędzie, które przede wszystkim pozwala łatwiej zapamiętać najciekawsze informacje ze szkolenia, ma bardzo estetyczną formę i jest integralną częścią szkolenia. Elementy graficzne w postaci kolorów, symboliki, czy odpowiednich czcionek, sprawią że nawet przez chwilę nie zapomną Państwo w jakim szkoleniu Państwo uczestniczą!
c) Materiałów szkoleniowych – Podczas szkolenia uczestnikom otrzymuje zawsze pełen komplet materiałów szkoleniowych, które zawierają treści merytoryczne szkolenia, zeszyt ćwiczeń, arkusze do prowadzenia własnych notatek. Oczywiście, podczas szkolenia zapewniamy wszelkie materiały piśmiennicze – nie muszą Państwo niczego brać ze sobą.
Zwykle tak, ale to zależy – od tematyki, celów, rodzaju szkolenia. W takiej sytuacji prosimy o kontakt mailowy lub telefoniczny.
Istnieje możliwość pozyskania środków unijnych na nasze szkolenia. Wysokość wsparcia może pokryć nawet 80% wartości szkoleń. Więcej szczegółów można uzyskać kontaktując się z Nami.
W przypadku szkoleń 2-dniowych, zwykle harmonogram będzie podobny. Ok. godz. 9:30 rozpoczęcie szkolenia, następnie koło godz. 13/14 przerwa obiadowa, oraz koło godz. 17:00/17:30 zakończenie zajęć. Przerwy kawowe w tracie szkolenia są ustalane wraz z grupą podczas zajęć.
Nigdy nie obciążamy Klientów jakimikolwiek kosztami, jeśli poinformują nas o rezygnacji do 7 dni przed datą szkolenia. W innym przypadku (poniżej 7 dni przed datą) możemy dokonać zwrotu 80% wpłaconej kwoty – lub: zupełnie bezkosztowo przepisać uczestnika na inny termin. Dodatkową opcją, jest zawsze możliwość skierowanie innej osoby na ten dany termin.
Zapisz się do newslettera i otrzymaj 10% zniżki na pierwsze szkolenie!
Otrzymuj informacje o darmowych webinarach, najnowszych odcinkach podcastu oraz o najnowszych publikacjach.
Dziękujemy za zapis do Newsletter’a Witalnych!
