Społeczny inspektor pracy
Cena szkolenia
cena zawiera VAT
Cena szkolenia
Cena szkolenia
O szkoleniu "Społeczny inspektor pracy"
Szkolenie z zakresu uprawnień, obowiązków i zadań Społecznego Inspektora Pracy (SIP) ma na celu dostarczenie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat roli i funkcji SIP w zakładzie pracy. Społeczny Inspektor Pracy wybierany jest na czteroletnią kadencję i musi być członkiem związku zawodowego, choć w niektórych przypadkach możliwe jest odstąpienie od tego wymogu. Inspektorzy są odpowiedzialni za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych. Muszą posiadać odpowiednią wiedzę z zakresu przepisów BHP i społecznej inspekcji pracy, a także co najmniej pięcioletni staż pracy w danej branży oraz dwuletni staż w konkretnym zakładzie pracy. Społeczny Inspektor Pracy reprezentuje interesy wszystkich pracowników i zapewnia związkom zawodowym odpowiednie warunki do przeprowadzania kontroli. Szkolenie jest skierowane do osób chcących pełnić funkcję SIP oraz do pracodawców i związków zawodowych, które chcą zrozumieć najnowsze przepisy i praktyki związane z funkcjonowaniem SIP.
Program
Nasze szkolenia przebiegają według wypracowanego programu, modyfikowanego w zależności od potrzeb uczestników.
Społeczna Inspekcja Pracy (SIP)
W tym module uczestnicy poznają ustawowy cel działania Społecznej Inspekcji Pracy (SIP). Omówimy strukturę organizacyjną SIP w zakładzie pracy oraz zasady funkcjonowania tej instytucji w praktyce.
Zadania SIP
Uczestnicy dowiedzą się o uprawnieniach SIP-owców, zasadach ich wyboru oraz roli związków zawodowych w procesie wyboru. Przedstawimy także procedury odwołania SIP-owca z jego funkcji oraz szczególną ochronę stosunku pracy, jaką cieszą się SIP-owcy.
Wykonanie funkcji SIP
Moduł ten skupia się na praktycznym wykonywaniu funkcji przez SIP-owców. Omówimy ich codzienne obowiązki, metody kontroli oraz monitorowania przestrzegania przepisów prawa pracy i zasad BHP.
W jakich sytuacjach SIP-owiec może wstrzymać pracę zakładu pracy?
Przedstawimy przypadki, w których SIP-owiec ma prawo wstrzymać pracę w zakładzie pracy. Uczestnicy dowiedzą się, jakie okoliczności uzasadniają takie działania i jakie procedury należy wówczas zastosować.
Czas pracy i wynagrodzenie SIP-owców
Omówimy zasady regulujące czas pracy i wynagrodzenie SIP-owców. Uczestnicy dowiedzą się, jakie przepisy obowiązują w tym zakresie i jak są one stosowane w praktyce.
Zasady współpracy SIP z Państwową Inspekcją Pracy
W tym module omówimy, na jakich zasadach SIP może współpracować z Państwową Inspekcją Pracy. Przedstawimy procedury współpracy, wymianę informacji oraz wspólne działania kontrolne.
Sankcje za utrudnianie działalności SIP w zakładzie pracy
Uczestnicy dowiedzą się, jakie sankcje grożą za utrudnianie działalności SIP w zakładzie pracy. Omówimy konsekwencje prawne dla pracodawców, którzy nie przestrzegają obowiązków związanych z działaniem SIP.
Uprawnienia i obowiązki związków zawodowych w zakresie kontroli przestrzegania prawa pracy i zasad BHP
Moduł ten wyjaśni uprawnienia związków zawodowych w zakresie kontroli przestrzegania prawa pracy i zasad BHP. Omówimy ich rolę przy zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, zmianach regulaminu pracy i wynagradzania oraz współpracę w zakresie BHP.
Działania związków zawodowych w indywidualnych sprawach pracowniczych
Uczestnicy dowiedzą się, jakie działania mogą podejmować związki zawodowe w indywidualnych sprawach pracowniczych. Przedstawimy konsultacje przy zwolnieniach pracowników, udzielanie zgody na uchylenie ochrony szczególnej oraz uzgadnianie planów urlopowych.
Zasady reprezentowania pracowników w sprawach zbiorowych
Moduł ten omówi zasady współpracy z pracodawcą w razie zwolnień grupowych oraz porozumienia o zawieszeniu postanowień płacowych w trudnej sytuacji zakładu pracy. Uczestnicy dowiedzą się, jak skutecznie reprezentować interesy pracowników w takich sytuacjach.
Dla kogo jest te szkolenie?
Społeczni Inspektorzy Pracy
Pracownicy działów HR
Pracownicy związków zawodowych
Kierownicy zakładów pracy
Czego Cię nauczymy?
- Uczestnicy poznają ustawowy cel działania Społecznej Inspekcji Pracy oraz strukturę organizacyjną SIP w zakładzie pracy.
- Dowiedzą się o uprawnieniach SIP-owców, zasadach ich wyboru oraz roli związków zawodowych w procesie wyboru.
- Nauczą się praktycznych aspektów wykonywania funkcji przez SIP-owców, w tym metod kontroli i monitorowania przestrzegania przepisów prawa pracy i zasad BHP.
- Zdobędą wiedzę na temat przypadków, w których SIP-owiec może wstrzymać pracę zakładu pracy oraz procedur, które należy wówczas zastosować.
- Poznają zasady regulujące czas pracy i wynagrodzenie SIP-owców oraz przepisy dotyczące współpracy SIP z Państwową Inspekcją Pracy.
O trenerze
Imię i nazwisko szkoleniowca
Opis
Opinie naszych klientów
FAQ
Masz inne pytanie?
Skontaktuj się z nami!
690 305 858
biuro@witalni.pl
W pierwszym kroku zachęcamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego – poprzez wypełnienie odpowiedniego formularza. Następnie nasz specjalista przy współpracy z odpowiednim Trenerem, przygotuje dla Państwa indywidualną ofertę, która uwzględni zagadnienia / tematykę / cele na których Państwu najbardziej zależy.
Każde szkolenie w naszej ofercie, to kompletny produkt edukacyjny, który oprócz ramowego opisu na stronie internetowej i w materiałach pdf dotyczących szkolenia, ma zaplecze w postaci:
a) Trenera– osoby lub osób które przygotowały kompletny program (zdarza się że to samo szkolenie prowadzi dwóch Trenerów – informacja o tym, kto prowadzi dany termin zawsze znajduje się w naszym „Terminarzu”). Osoba prowadząca zajęcia to zazwyczaj również autor całego szkolenia – począwszy od opisu na stronie, materiałów dla uczestników, prezentacji, materiałów dodatkowych, czasami również ćwiczeń i warsztatów realizowanych podczas zajęć. Dzięki temu, mają Państwo gwarancję że Trener dokładnie wie, jakie szkolenie ma osiągać cele, jak je przeprowadzić i na co zwracać szczególną uwagę.
b) Prezentacji multimedialnej – każde szkolenie, które realizujemy w formie otwartej, ma swoją indywidualna prezentacje, która powstała we współpracy osób prowadzących z naszym specjalistą w zakresie grafiki i multimediów. Nie jest to typowy pokaz slajdów. Jest to nowoczesne narzędzie, które przede wszystkim pozwala łatwiej zapamiętać najciekawsze informacje ze szkolenia, ma bardzo estetyczną formę i jest integralną częścią szkolenia. Elementy graficzne w postaci kolorów, symboliki, czy odpowiednich czcionek, sprawią że nawet przez chwilę nie zapomną Państwo w jakim szkoleniu Państwo uczestniczą!
c) Materiałów szkoleniowych – Podczas szkolenia uczestnikom otrzymuje zawsze pełen komplet materiałów szkoleniowych, które zawierają treści merytoryczne szkolenia, zeszyt ćwiczeń, arkusze do prowadzenia własnych notatek. Oczywiście, podczas szkolenia zapewniamy wszelkie materiały piśmiennicze – nie muszą Państwo niczego brać ze sobą.
Zwykle tak, ale to zależy – od tematyki, celów, rodzaju szkolenia. W takiej sytuacji prosimy o kontakt mailowy lub telefoniczny.
Istnieje możliwość pozyskania środków unijnych na nasze szkolenia. Wysokość wsparcia może pokryć nawet 80% wartości szkoleń. Więcej szczegółów można uzyskać kontaktując się z Nami.
W przypadku szkoleń 2-dniowych, zwykle harmonogram będzie podobny. Ok. godz. 9:30 rozpoczęcie szkolenia, następnie koło godz. 13/14 przerwa obiadowa, oraz koło godz. 17:00/17:30 zakończenie zajęć. Przerwy kawowe w tracie szkolenia są ustalane wraz z grupą podczas zajęć.
Nigdy nie obciążamy Klientów jakimikolwiek kosztami, jeśli poinformują nas o rezygnacji do 7 dni przed datą szkolenia. W innym przypadku (poniżej 7 dni przed datą) możemy dokonać zwrotu 80% wpłaconej kwoty – lub: zupełnie bezkosztowo przepisać uczestnika na inny termin. Dodatkową opcją, jest zawsze możliwość skierowanie innej osoby na ten dany termin.
Zapisz się do newslettera i otrzymaj 10% zniżki na pierwsze szkolenie!
Otrzymuj informacje o darmowych webinarach, najnowszych odcinkach podcastu oraz o najnowszych publikacjach.
Dziękujemy za zapis do Newsletter’a Witalnych!