Potrącenia z wynagrodzeń oraz z innych świadczeń szkolenie (6 godz.)

1. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia

• potrącenia egzekucyjne: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych oraz na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne
• potrącenia pozaegzekucyjne: zaliczki pieniężne oraz kary pieniężne udzielone pracownikowi
• kwota wolna od potrąceń
• zbieg egzekucji sądowych do wynagrodzenia za pracę
• zbieg egzekucji administracyjnych do wynagrodzenia za pracę

2. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia (za zgodą pracownika)

• podstawa dokonywania dobrowolnych potrąceń i dokumenty uprawniające do dokonania potrącenia
• potrącenia na składkę na ubezpieczenia na życie, składkę związkową, wpłaty na kasę zapomogowo-pożyczkową
• kwota wolna od potrąceń
• kolejność dokonywania potrąceń
• zbieg potrąceń dobrowolnych oraz potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych

3. Potrącenia z dodatkowych świadczeń ze stosunku pracy – wynagrodzenia i świadczenia podlegające pełnej egzekucji, ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji

• świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• należności z tytułu podróży służbowej
• ekwiwalent za pranie
• podnoszenie kwalifikacji zawodowych
• ekwiwalent za urlop, nagroda jubileuszowa, „trzynastka”, odprawy emerytalno-rentowe

4. Potrącenia z zasiłków

• zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne)
• potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty)
• maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i kwota wolna
• zbiegi potrąceń z zasiłków

5. Potrącenia z wynagrodzenia wynikającego z umów cywilnoprawnych

• umowa zlecenia w tym umowa zlecenia z własnym pracownikiem
• umowa o dzieło
• kontrakt menedżerski