O szkoleniu "Mobbing w środowisku pracy"
Szkolenie "Mobbing i Dyskryminacja" ma na celu przekazanie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat zjawiska mobbingu oraz dyskryminacji w miejscu pracy. Program szkolenia obejmuje scharakteryzowanie zachowań mobbingowych, zapoznanie z obowiązującymi normami prawnymi oraz omówienie różnych rodzajów dyskryminacji i metod przeciwdziałania im. Uczestnicy zdobędą umiejętności rozpoznawania i eliminowania zachowań mobbingowych, a także poznają procedury reagowania na zgłoszenia dotyczące mobbingu. Szkolenie zawiera również analizę przykładowych procesów sądowych związanych z mobbingiem oraz sformułowanie zaleceń mających na celu niwelowanie tego typu zachowań w organizacjach.
Program szkolenia "Mobbing w środowisku pracy"
Nasze szkolenia przebiegają według wypracowanego programu, modyfikowanego w zależności od potrzeb uczestników.
Definicja dyskryminacji i mobbingu
Uczestnicy zapoznają się z podstawowymi definicjami dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej oraz zjawiska mobbingu. Omówione zostaną nowe unormowania, które mają na celu skuteczniejsze przeciwdziałanie tym negatywnym zjawiskom w miejscu pracy.
Pojęcie molestowania i jego zakres
Szkolenie obejmuje definicję molestowania w relacjach z pracownikiem i pracodawcą, ze szczególnym uwzględnieniem molestowania seksualnego. Uczestnicy dowiedzą się, jak rozpoznawać różne formy molestowania oraz jakie działania należy podjąć w celu ich eliminacji.
Przyczyny dyskryminacji
Omówione zostaną ustawowy katalog przyczyn dyskryminacji oraz przykładowe przyczyny spoza tego katalogu. Uczestnicy zrozumieją, jakie czynniki mogą prowadzić do dyskryminacyjnych praktyk w organizacji i jak można im przeciwdziałać.
Dyskryminacja w trakcie trwania stosunku pracy
Szkolenie poruszy temat nierównego traktowania w zatrudnieniu, wyjaśniając podstawy prawne i definicje związane z tym zagadnieniem. Uczestnicy dowiedzą się, jak identyfikować i przeciwdziałać nierównościom w miejscu pracy.
Nierówne traktowanie niebędące dyskryminacją
Uczestnicy nauczą się rozróżniać sytuacje, w których nierówne traktowanie nie jest dyskryminacją, takie jak ustawowe uprzywilejowanie niektórych pracowników czy inne względy różnicowania sytuacji pracowników.
Typowe działania mobbingowe
Szkolenie przedstawi wybrane klasyfikacje działań mobbingowych oraz zarys problemu manipulacji w mobbingu. Uczestnicy nauczą się rozpoznawać różne formy działań mobbingowych i zrozumieją ich wpływ na środowisko pracy.
Odróżnianie konfliktów od mobbingu
Uczestnicy dowiedzą się, jak odróżniać zwykłe konflikty interpersonalne od konfliktów o znamionach mobbingu. Omówiona zostanie diagnoza sytuacji konfliktowych oraz główne różnice między konfliktem a mobbingiem.
Osobowość mobbera i ofiary
Szkolenie skupi się na cechach charakterystycznych mobberów oraz ofiar mobbingu. Uczestnicy zrozumieją, jak odróżniać prawdziwe ofiary od fałszywych oraz jakie są typowe cechy osób zaangażowanych w mobbing.
Metody radzenia sobie z mobbingiem w miejscu pracy
Omówione zostaną zarówno indywidualne, jak i organizacyjne metody radzenia sobie z mobbingiem. Uczestnicy nauczą się, jakie działania można podjąć na poziomie jednostki oraz całej organizacji, aby skutecznie przeciwdziałać mobbingowi.
Środki ochrony pracownika
Szkolenie przedstawi dostępne środki ochrony pracownika, takie jak odszkodowanie, zadośćuczynienie oraz możliwość rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy. Uczestnicy dowiedzą się, jakie prawa przysługują ofiarom mobbingu i jak je egzekwować.
Procedury unikania dyskryminacji i mobbingu
Omówione zostaną postanowienia regulaminów pracy i płacy, regulaminów wynagradzania oraz wewnętrznej polityki antymobbingowej. Uczestnicy nauczą się, jak monitorować panujące w firmie procedury i zwyczaje, aby skutecznie unikać dyskryminacji i mobbingu.
Dla kogo jest te szkolenie?
Kadra zarządzająca
Specjaliści HR
Pracownicy liniowi
Członkowie zespołów projektowych
Czego Cię nauczymy?
- Rozpoznawania zachowań mobbingowych i dyskryminacyjnych.
- Stosowania przepisów prawnych dotyczących mobbingu i dyskryminacji.
- Przeciwdziałania i eliminowania mobbingu w miejscu pracy.
- Analizy i rozpatrywania zgłoszeń dotyczących mobbingu.
- Tworzenia i wdrażania procedur antymobbingowych w organizacji.
O trenerze
Imię i nazwisko szkoleniowca
Opis
Opinie naszych klientów
FAQ
Masz inne pytanie?
Skontaktuj się z nami!
690 305 858
biuro@witalni.pl
W pierwszym kroku zachęcamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego – poprzez wypełnienie odpowiedniego formularza. Następnie nasz specjalista przy współpracy z odpowiednim Trenerem, przygotuje dla Państwa indywidualną ofertę, która uwzględni zagadnienia / tematykę / cele na których Państwu najbardziej zależy.
Każde szkolenie w naszej ofercie, to kompletny produkt edukacyjny, który oprócz ramowego opisu na stronie internetowej i w materiałach pdf dotyczących szkolenia, ma zaplecze w postaci:
a) Trenera– osoby lub osób które przygotowały kompletny program (zdarza się że to samo szkolenie prowadzi dwóch Trenerów – informacja o tym, kto prowadzi dany termin zawsze znajduje się w naszym „Terminarzu”). Osoba prowadząca zajęcia to zazwyczaj również autor całego szkolenia – począwszy od opisu na stronie, materiałów dla uczestników, prezentacji, materiałów dodatkowych, czasami również ćwiczeń i warsztatów realizowanych podczas zajęć. Dzięki temu, mają Państwo gwarancję że Trener dokładnie wie, jakie szkolenie ma osiągać cele, jak je przeprowadzić i na co zwracać szczególną uwagę.
b) Prezentacji multimedialnej – każde szkolenie, które realizujemy w formie otwartej, ma swoją indywidualna prezentacje, która powstała we współpracy osób prowadzących z naszym specjalistą w zakresie grafiki i multimediów. Nie jest to typowy pokaz slajdów. Jest to nowoczesne narzędzie, które przede wszystkim pozwala łatwiej zapamiętać najciekawsze informacje ze szkolenia, ma bardzo estetyczną formę i jest integralną częścią szkolenia. Elementy graficzne w postaci kolorów, symboliki, czy odpowiednich czcionek, sprawią że nawet przez chwilę nie zapomną Państwo w jakim szkoleniu Państwo uczestniczą!
c) Materiałów szkoleniowych – Podczas szkolenia uczestnikom otrzymuje zawsze pełen komplet materiałów szkoleniowych, które zawierają treści merytoryczne szkolenia, zeszyt ćwiczeń, arkusze do prowadzenia własnych notatek. Oczywiście, podczas szkolenia zapewniamy wszelkie materiały piśmiennicze – nie muszą Państwo niczego brać ze sobą.
Zwykle tak, ale to zależy – od tematyki, celów, rodzaju szkolenia. W takiej sytuacji prosimy o kontakt mailowy lub telefoniczny.
Istnieje możliwość pozyskania środków unijnych na nasze szkolenia. Wysokość wsparcia może pokryć nawet 80% wartości szkoleń. Więcej szczegółów można uzyskać kontaktując się z Nami.
W przypadku szkoleń 2-dniowych, zwykle harmonogram będzie podobny. Ok. godz. 9:30 rozpoczęcie szkolenia, następnie koło godz. 13/14 przerwa obiadowa, oraz koło godz. 17:00/17:30 zakończenie zajęć. Przerwy kawowe w tracie szkolenia są ustalane wraz z grupą podczas zajęć.
Nigdy nie obciążamy Klientów jakimikolwiek kosztami, jeśli poinformują nas o rezygnacji do 7 dni przed datą szkolenia. W innym przypadku (poniżej 7 dni przed datą) możemy dokonać zwrotu 80% wpłaconej kwoty – lub: zupełnie bezkosztowo przepisać uczestnika na inny termin. Dodatkową opcją, jest zawsze możliwość skierowanie innej osoby na ten dany termin.
Zapisz się do newslettera i otrzymaj 10% zniżki na pierwsze szkolenie!
Otrzymuj informacje o darmowych webinarach, najnowszych odcinkach podcastu oraz o najnowszych publikacjach.
Dziękujemy za zapis do Newsletter’a Witalnych!