Czas pracy w podmiotach medycznych szkolenie (6 godz.)

Szkolenie z czasu pracy w podmiotach medycznych

Warsztat ukierunkowany na uporządkowanie i aktualizację wiedzy z zakresu tematu planowania i rozliczania czasu pracy w podmiotach medycznych. Omówione zostaną m.in. zasady rozliczania czasu pracy w przypadku wyjść prywatnych, zasady planowania dyżurów medycznych oraz planowania pracy ponad przeciętnie 48 godzin w tygodniu. Podczas szkolenia Uczestnicy uzyskają wiedzę w zakresie zatrudniania pracowników w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy, oraz zasady ustalania wartości dodatku za pracę w nadgodzinach sobotnich, niedzielnych i świątecznych. Szkolenie uwzględnia również m.in. tematykę związaną z odpoczynkami dobowymi i tygodniowymi oraz naliczaniem dodatków za pracę w porze nocnej i dni świąteczne.

Po szkoleniu uczestnik zdobędzie wiedzę: w zakresie prawidłowego tworzenia, zmian harmonogramów pracy z zachowaniem wszystkich wymagań formalnych w tym planowania dyżurów medycznych, a także rozliczania a w szczególności rozróżniania godzin dobowych i średniotygodniowych.

Program szkolenia

  1. Zasady stosowania przepisów Kodeksu pracy a ustawy o działalności leczniczej
  2. „Tarcza antykryzysowa” – jakie rozwiązania z zakresu czasu pracy dla pracodawców w 2021-2022r ?
    • Możliwość wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy na zasadzie porozumienia.
    • Możliwość wprowadzenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy na zasadzie porozumienia.
    • Możliwość polecenia pracownikowi odpoczynku w miejscu wyznaczonym rzez pracodawcę.
    • Możliwość polecenia dyżuru medycznego osobom ze średnim wykształceniem.

  3. Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe stosowane w podmiotach medycznych
    • Podstawowy system czasu pracy.
    • System równoważny na podstawie ustawy o działalności leczniczej.
    • Dopuszczalność stosowania nowych przepisów o 12-miesięcznych okresach rozliczeniowych w podmiotach leczniczych.
    • Równoważny czas pracy a pracownicy objęci skróconymi normami – stanowiska urzędowe.

  4. Norma czasu pracy a wymiar
    • Normy czasu pracy personelu medycznego.
    • Normy czasu pracy personelu administracyjno-gospodarczego.
    • Normy czasu pracy pracowników niewidomych.
    • Czym się różni norma czasu pracy od wymiaru czasu pracy w danej dobie, tygodniu i okresie rozliczeniowym?

  5. Doba pracownicza
    • Ile godzin w dobie pracowniczej można zaplanować do przepracowania w zależności od stosowanego systemu czasu pracy?
    • Obowiązek zapewnienia minimalnych okresów odpoczynków a wymiar czasu pracy w danej dobie i tygodniu pracowniczym.
    • Odpoczynek lekarza/pielęgniarki po dyżurze medycznym.
    • Ruchomy czas pracy – dopuszczalność jego stosowania w podmiotach leczniczych – najnowsze stanowisko PIP.

  6. Stosowanie rozkładów czasu pracy w praktyce
    • Ustalanie rozkładów i harmonogramów na zasadach ogólnych.
    • Harmonogramy dla pracowników medycznych w systemie równoważnym.
    • Stanowiska MPiPS i PIP na temat zmiany rozkładu w trakcie miesiąca.
    • Zaliczanie godzin dyżury medycznego do niewypracowanego wymiaru czasu pracy a zasady rozliczania przeciętnie 48h.
    • Niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne.
    • Dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego – orzecznictwo SN.

  7. Dyruż medyczny
    • Dyżur medyczny a czas pracy.
    • Dyżur a praca nadliczbowa i nocna.
    • Wynagrodzenie pracowników pełniących dyżur medyczny.

  8. Klauzula opt-out
    • Wyrażenie i wycofanie zgody przez pracownika.
    • Klauzula opt-out a normy czasu pracy.
    • Wynagradzanie pracy ponadnormatywnej.
    • Stanowiska PIP w sprawie klauzuli opt –out.

  9. Pozostawanie w gotowości
    • Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy.
    • Wezwanie do podmiotu leczniczego w czasie pozostawania w gotowości.

  10. Dodatek za pracę w porze nocnej i święta
    • Ograniczenia pracy niedzielno-świątecznej.
    • Dodatek za pracę w porze nocnej i święta dla pracowników medycznych.
    • Naliczanie dodatków dla pracowników niemedycznych.
    • Rekompensata za pracę w „wolne soboty.

Metody prowadzenia zajęć:

Szkolenie prowadzone jest w formie interaktywnego wykładu z wykorzystaniem multimedialnych prezentacji. Podczas szkolenia stosowane są następujące techniki: praktyczne rozwiązywanie konkretnych przykładów – case study, odpowiedzi na pytania oraz analiza zgłaszanych problemów.

Poznaj wszystkie tematy

Wartość szkolenia online

590 PLN
netto

Możliwość zmiany terminu lub zmiany zapisu na inną osobę w dowolnym momencie.

Certyfikat ukończenia szkolenia i wsparcie merytoryczne trenera po szkoleniu.

Dostęp do platformy i komplet materiałów szkoleniowych.

Opinie Google o firmie WITALNI

[trustindex no-registration=google]

Klienci Witalnych

Poznaj naszych Klientów, przewijając logotypy w prawo lub lewo

CHCIAŁBYŚ ZORGANIZOWAĆ SZKOLENIE O TEJ LUB INNEJ TEMATYCE?
WYPEŁNIJ FORMULARZ ORGANIZACJI SZKOLENIA ZAMKNIĘTEGO.

Kontakt w sprawie szkolenia

Masz pytania związane z tym szkoleniem? Z chęcią na nie odpowiemy!

71 757 52 19

Zadzwoń do nas

Możesz również zadać dowolne pytanie wysyłając do nas wiadomość e-mail

ZADAJ PYTANIE

Katarzyna Sergiel
Opiekun szkolenia