O szkoleniu "Komisja antymobbingowa"
Szkolenie dotyczące Komisji Antymobbingowej ma na celu usystematyzowanie zagadnień związanych z mobbingiem, dyskryminacją oraz molestowaniem. Uczestnicy poznają rozwiązania w zakresie przyjmowania i analizowania zgłoszeń dotyczących mobbingu oraz kompleksowe funkcje Komisji Antymobbingowej. Omówione zostaną tryby i zasady pracy komisji oraz obowiązki i odpowiedzialności pracodawcy związane z przypadkami mobbingu. Szkolenie ma charakter przygotowawczy, umożliwiając uczestnikom pełnienie funkcji członków Komisji Antymobbingowej w organizacji.
Program
Nasze szkolenia przebiegają według wypracowanego programu, modyfikowanego w zależności od potrzeb uczestników.
Ochrona prawna obywatela i pracownika
Omówimy przepisy dotyczące ochrony prawnej obywatela i pracownika, w tym prawa i obowiązki wynikające z Kodeksu pracy oraz innych aktów prawnych. Przedstawimy mechanizmy ochrony przed dyskryminacją, mobbingiem, molestowaniem oraz inne formy ochrony praw pracowników.
Dyskryminacja, molestowanie – w tym seksualne
Przedstawimy najważniejsze pojęcia związane z dyskryminacją i molestowaniem, w tym molestowaniem seksualnym. Omówimy różnice między tymi zjawiskami oraz zagrożenia dla firmy wynikające z konieczności wyjaśnienia takich zachowań. Przedstawimy również strategie zapobiegania i reagowania na przypadki dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy.
Podstawowe pojęcia dotyczące mobbingu
Omówimy definicje mobbingu, mobbera i ofiary mobbingu. Przedstawimy znamiona istnienia mobbingu oraz jego skutki dla pracowników i organizacji.
Podstawy prawne oraz orzecznictwo sądowe w zakresie pojęcia mobbingu
Przedstawimy podstawy prawne dotyczące mobbingu oraz omówimy przykładowe orzeczenia sądowe, które ilustrują różne aspekty mobbingu w miejscu pracy. Omówimy również, jak orzecznictwo wpływa na praktyki zarządzania i polityki anty-mobbingowe w firmach.
Zagrożenia dla organizacji wynikające z mobbingu
Podkreślimy istotność identyfikacji zjawiska mobbingu dla organizacji. Omówimy wpływ mobbingu na funkcjonowanie firmy oraz znaczenie właściwego przekazu na zewnątrz w przypadku upublicznienia tego typu zachowań. Przedstawimy strategie minimalizowania ryzyka mobbingu w miejscu pracy.
Zgłaszanie zjawiska mobbingu
Omówimy system oficjalnych zgłoszeń podejrzeń mobbingu, w tym rozwiązania umożliwiające zgłoszenia przez pracodawcę, pracowników, organizacje społeczne, związki zawodowe oraz podmioty zewnętrzne. Przedstawimy także możliwości anonimowego zgłaszania mobbingu oraz procedury analizy zgłoszeń.
Komisja Antymobbingowa
Przedstawimy cel powstania i funkcjonowania Komisji Antymobbingowej oraz jej wpływ na działania anty-mobbingowe w organizacji. Omówimy, jak struktura organizacyjna wpływa na funkcjonowanie komisji, skład komisji oraz znaczenie regulaminów pracy, wynagradzania i innych dokumentów wewnątrzzakładowych.
Struktura i zasady funkcjonowania Komisji Antymobbingowej
Omówimy strukturę Komisji Antymobbingowej, jej skład oraz procedury powoływania członków. Przedstawimy zasady funkcjonowania komisji, w tym regularność spotkań, sposób dokumentowania prac oraz zasady podejmowania decyzji.
Dokonywanie ocen stanów faktycznych
Uczestnicy nauczą się metod analizy zgłoszeń dotyczących mobbingu, w tym identyfikacji i oceny stanów faktycznych. Omówimy techniki zbierania dowodów, prowadzenia rozmów z poszkodowanymi oraz świadkami, a także zasady obiektywnego oceniania sytuacji.
Prezentacja wyników prac Komisji
Przedstawimy metody prezentacji wyników prac Komisji Antymobbingowej, w tym przygotowywanie raportów, komunikowanie decyzji oraz rekomendacji dla pracodawcy. Omówimy również sposoby monitorowania wdrażania zaleceń komisji oraz raportowania wyników działań anty-mobbingowych w organizacji.
Dla kogo jest te szkolenie?
Przedstawiciele związków zawodowych
Specjaliści HR
Członkowie Komisji Antymobbingowej
Kadra zarządzająca
Czego Cię nauczymy?
- Uczestnicy poznają przepisy dotyczące ochrony prawnej obywatela i pracownika oraz mechanizmy ochrony przed dyskryminacją, mobbingiem i molestowaniem.
- Dowiedzą się o podstawowych pojęciach związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem, a także o zagrożeniach dla firmy związanych z tymi zjawiskami.
- Nauczą się podstaw prawnych oraz interpretacji orzecznictwa sądowego dotyczącego mobbingu, dyskryminacji i molestowania.
- Zdobędą wiedzę na temat zgłaszania przypadków mobbingu, w tym systemu oficjalnych zgłoszeń i możliwości anonimowego zgłaszania.
- Poznają strukturę, zasady funkcjonowania oraz metody pracy Komisji Antymobbingowej, w tym dokonywanie ocen stanów faktycznych oraz prezentacja wyników prac komisji.
O trenerze
Imię i nazwisko szkoleniowca
Opis
Opinie naszych klientów
FAQ
Masz inne pytanie?
Skontaktuj się z nami!
690 305 858
biuro@witalni.pl
W pierwszym kroku zachęcamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego – poprzez wypełnienie odpowiedniego formularza. Następnie nasz specjalista przy współpracy z odpowiednim Trenerem, przygotuje dla Państwa indywidualną ofertę, która uwzględni zagadnienia / tematykę / cele na których Państwu najbardziej zależy.
Każde szkolenie w naszej ofercie, to kompletny produkt edukacyjny, który oprócz ramowego opisu na stronie internetowej i w materiałach pdf dotyczących szkolenia, ma zaplecze w postaci:
a) Trenera– osoby lub osób które przygotowały kompletny program (zdarza się że to samo szkolenie prowadzi dwóch Trenerów – informacja o tym, kto prowadzi dany termin zawsze znajduje się w naszym „Terminarzu”). Osoba prowadząca zajęcia to zazwyczaj również autor całego szkolenia – począwszy od opisu na stronie, materiałów dla uczestników, prezentacji, materiałów dodatkowych, czasami również ćwiczeń i warsztatów realizowanych podczas zajęć. Dzięki temu, mają Państwo gwarancję że Trener dokładnie wie, jakie szkolenie ma osiągać cele, jak je przeprowadzić i na co zwracać szczególną uwagę.
b) Prezentacji multimedialnej – każde szkolenie, które realizujemy w formie otwartej, ma swoją indywidualna prezentacje, która powstała we współpracy osób prowadzących z naszym specjalistą w zakresie grafiki i multimediów. Nie jest to typowy pokaz slajdów. Jest to nowoczesne narzędzie, które przede wszystkim pozwala łatwiej zapamiętać najciekawsze informacje ze szkolenia, ma bardzo estetyczną formę i jest integralną częścią szkolenia. Elementy graficzne w postaci kolorów, symboliki, czy odpowiednich czcionek, sprawią że nawet przez chwilę nie zapomną Państwo w jakim szkoleniu Państwo uczestniczą!
c) Materiałów szkoleniowych – Podczas szkolenia uczestnikom otrzymuje zawsze pełen komplet materiałów szkoleniowych, które zawierają treści merytoryczne szkolenia, zeszyt ćwiczeń, arkusze do prowadzenia własnych notatek. Oczywiście, podczas szkolenia zapewniamy wszelkie materiały piśmiennicze – nie muszą Państwo niczego brać ze sobą.
Zwykle tak, ale to zależy – od tematyki, celów, rodzaju szkolenia. W takiej sytuacji prosimy o kontakt mailowy lub telefoniczny.
Istnieje możliwość pozyskania środków unijnych na nasze szkolenia. Wysokość wsparcia może pokryć nawet 80% wartości szkoleń. Więcej szczegółów można uzyskać kontaktując się z Nami.
W przypadku szkoleń 2-dniowych, zwykle harmonogram będzie podobny. Ok. godz. 9:30 rozpoczęcie szkolenia, następnie koło godz. 13/14 przerwa obiadowa, oraz koło godz. 17:00/17:30 zakończenie zajęć. Przerwy kawowe w tracie szkolenia są ustalane wraz z grupą podczas zajęć.
Nigdy nie obciążamy Klientów jakimikolwiek kosztami, jeśli poinformują nas o rezygnacji do 7 dni przed datą szkolenia. W innym przypadku (poniżej 7 dni przed datą) możemy dokonać zwrotu 80% wpłaconej kwoty – lub: zupełnie bezkosztowo przepisać uczestnika na inny termin. Dodatkową opcją, jest zawsze możliwość skierowanie innej osoby na ten dany termin.
Zapisz się do newslettera i otrzymaj 10% zniżki na pierwsze szkolenie!
Otrzymuj informacje o darmowych webinarach, najnowszych odcinkach podcastu oraz o najnowszych publikacjach.
Dziękujemy za zapis do Newsletter’a Witalnych!