Dla kogo B2B jest najlepszym rozwiązaniem?
W przeszłości umowa o pracę stanowiła szczyt ambicji i marzeń każdego pracownika, któremu z jednej strony zależało na stabilności zatrudnienia, a z drugiej strony chciał osiągać optymalną wysokość zarobków. Czasy się jednak zmieniają, podobnie jak możliwości na rynku pracy i preferencje osób poszukujących nowych możliwości podjęcia współpracy. Obserwuje się, że rosnąca liczba branż preferuje model zatrudnienia na zasadzie B2B. Czym dokładnie jest B2B i dla kogo jest to świetne rozwiązanie?
Czym jest współpraca B2B?
Czym dokładnie jest umowa B2B (business-to-business)? To model pracy, który zakłada rozpoczęcie współpracy pomiędzy dwoma przedsiębiorcami. Pracownik, który rozpoczyna pracę u swojego pracodawcy w takim modelu, zakłada jednoosobową działalność gospodarczą i podpisuje umowę współpracy z firmą, dla której będzie świadczyć stosunek pracy. Tak naprawdę umowa B2B to pojęcie znacznie szersze niż umowa pomiędzy pracownikiem przedsiębiorcą i pracodawcą.
B2B mimo wszystko najczęściej występuje w odniesieniu do zatrudnienia osoby posiadającej własną, jednoosobową działalność gospodarczą. Choć w przeszłości niezbyt popularna, obecnie B2B to ciekawa alternatywa i coraz częstszy wybór pracowników, szczególnie w branży IT.
B2B to model dla pracowników maksymalizujących dochody
Dlaczego B2B to nowoczesne, ciekawe podejście do podejmowania współpracy z pracodawcą? Ze względu na szereg korzyści wynikających z tego typu współpracy. Przede wszystkim model pracy na B2B to idealne rozwiązanie dla osób, które starają się maksymalizować swoje dochody z tytułu stosunku pracy. Jest to tym bardziej zachęcająca forma współpracy dla branż dobrze znanych z wysokich zarobków jak właśnie wcześniej wspomniany sektor IT.
Dlaczego? Programiści, project managerzy i eksperci nowoczesnych technologii przy okazji wysokich stawek wynagrodzenia miesięcznego na umowie o pracę byli pozbawieni ich sporej części tytułem składek ZUS i podatku. Jak dobrze wiadomo, im wyższe wynagrodzenie, tym wyższe stawki firma musi odciągać.
Jeśli zatem programista zdecyduje się na otwarcie jednoosobowej działalności gospodarczej i podjęcie współpracy z tą samą firmą, może liczyć na preferencyjne warunki związane z niskim ZUSem. Warto jednak pamiętać, że preferencyjne warunki B2B wejdą w życie dopiero w momencie, gdy specjalista podejmie współpracę z przynajmniej jednym dodatkowym podmiotem.
Niezależność i elastyczność pracy w modelu B2B
To właśnie możliwość podejmowania współpracy z innymi firmami stanowi kolejną zaletę modelu B2B.
To właśnie możliwość podejmowania współpracy z innymi firmami stanowi kolejną zaletę modelu B2B. Jest to zatem doskonałe rozwiązanie dla pracowników, którzy nie lubią stagnacji w swoim życiu zawodowym i często podejmują krótką bądź długoterminową współpracę z innymi firmami. Współpraca B2B daje tę możliwość, a z czasem i wzrostem naszej renomy to tak naprawdę my będziemy mogli decydować, który projekt czy zlecenie podjąć, a które nie jest w kręgu naszego zainteresowania.
Podczas pracy na B2B nie otrzymujemy prawa do płatnego urlopu, jednak to my samodzielnie możemy decydować o tym, kiedy i na jak długo wyjedziemy odpocząć. Jest to, jak łatwo wydedukować, miecz obosieczny – odpoczywając, nie zarabiamy. Dla osób ceniących sobie elastyczność i niezależność od pracodawcy jest to jednak wymarzone rozwiązanie.
O autorze
Chcesz dowiedzieć się więcej? Zapisz się na szkolenie!
Powiązane artykuły
Przemoc psychiczna w szkołach, znana jako mobbing, stała się poważnym problemem w Polsce. Artykuł analizuje różnorodne formy nękania, jego konsekwencje dla uczniów i nauczycieli, a także przedstawia działania podejmowane w celu zapobiegania temu zjawisku oraz wsparcia ofiar. Dowiedz się, jak rozpoznawać mobbing oraz jakie kroki podjąć, aby stworzyć bezpieczne środowisko edukacyjne.
Ekspert witalni.pl
Naruszenie przepisów RODO może wiązać się z poważnymi konsekwencjami prawnymi, włącznie z wysokimi karami finansowymi. W tym artykule przyjrzymy się, jakie sankcje grożą przedsiębiorstwom za nieprzestrzeganie regulacji dotyczących ochrony danych osobowych, przedstawimy przykłady nałożonych kar na międzynarodowe firmy oraz omówimy rodzaje możliwych sankcji. Dowiedz się, jak skutecznie unikać odpowiedzialności prawnej i zapewniać zgodność z RODO w swojej organizacji.
Ekspert witalni.pl
Ekspert witalni.pl