Prawo Pracy – Najnowsze zmiany 2022 szkolenie (6 godz.)

1. Dyrektywa work-life-balance: obowiązywanie od 02.08.2022 r.

• Zmiany przepisów o rodzicielstwie w 2022r. realizująca dyrektywę UE 2019/1158.
• Dwa miesiące urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców bez możliwości przeniesienia (9 tygodni urlopu dla ojców dziecka).
• Urlop opiekuńczy.
• Nowe pojęcie „siła wyższa”.
• Elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do 8 roku życia – nowe uprawnienie pracownicze i nowa forma ochrony pracowników.
• Zakaz zwalniania i podejmowania działań zmierzających do zwolnienia pracowników występujących z wnioskami o urlopy.
• Wnioki o urlopy dla rodziców w wersji papierowej i elektroniczej.

2. Nowe zapisy w Kodeksie Pracy.

• Zmiany w zakresie pojęcia dyskryminacji.
• Nowy wymiar umów na okres próbny.
• Konieczność uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony oraz konsultacji związkowej w zakresie wypowiedzenia.
• Zniesienie powszechności zakazu konkurencji.
• Zmiany w treści umów o pracę.
• Rozszerzenie obowiązków informacyjnych wobec pracodawcy.
• Płatne szkolenia pracownika w zakresie pracy do której został zatrudniony.
• Kolejne obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy za informowanie o warunkach pracy i płacy w art. 94 KP.
• Projektowane karanie pracodawców za niewypełnienie nowych obowiązków – nowe kary z art. 281 KP.

3. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy – duże zmiany dla pracodawcy.

• Kontrola trzeźwości pracowników przez pracodawców.
• Wyrywkowa kontrola lub możliwość zbadania wszystkich pracowników.
• Dokumentowanie kontroli trzeźwości.
• Warunki wezwania policji lub innych organów do przeprowadzenia kontroli.
• Kontrola na obecność innych środkó∑ odurzających w organizmie pracownika.

4. Inne planowane zmiany.

• Nowe możliwości w obiegu dokumentacji: e-doręczenia.
• Obowiązek ujawniania wysokości wynagrodzenia.
• Zmiany w odpowiedzialności za pracę „na czarno”.
• Umowy zlecenia – rozszerzenie katalogu obowiązkowego objęcia składkami za ubezpieczenie społeczne.

5. Nowe obowiązki pracodawców dotyczące „Sygnalistów”.

• Obowiązek dla pracodawców.
• Obowiązki dla firm zatrudniających powyżej 50 pracowników.
• Zakres normowania w Dyrektywie 2019/1937 z 23.10.2019r.
• Zakres ochrony sygnalistów.
• Wymogi dotyczące regulaminu zgłoszeń wewnętrznych.
• Ewentualne kary za nieprawidłowości.

6. Praca zdalna.

• Ustalanie miejsca wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę w umowie o pracę.
• Konieczność posiadania regulaminy pracy zdalnej oraz wymagane zapisy w regulaminie.
• Obowiązek zawierania porozumienia z pracownikami dotyczącego pracy zdalnej.
• Ekwiwalent za korzystanie z mediów oraz ze sprzętu prywatnego.
• Obowiązki pracodawcy przy pracy zdalnej w zakresie zapewnienia wyposażenia.
• Mienie powierzone.
• Rozliczanie czasu pracy zdalnej.
• RODO a praca zdalna.
• Kontrolowanie, nadzorowanie i sprawdzanie efektów pracy zdalnej.
• Warunki BHP oraz prowadzenie postępowania powypadkowego przy pracy zdalnej.
• Ocena ryzyka zawodowego.
• Zakaz wprowadzania pracy zdalnej dla określonych aktywności.