Możliwość zmiany terminu lub zmiany zapisu na inną osobę w dowolnym momencie.
Prawo Pracy – Najnowsze zmiany 2022 szkolenie (6 godz.)
Kurs prawa pracy obejmujący najnowsze zmiany na 2022
Uporządkowanie posiadanej wiedzy oraz jej aktualizacja w zakresie najnowszych zmian prawnych na rok 2022. Szkolenie ugruntowuje praktyczne umiejętności osób zajmującymi się sprawami kadrowymi, które prowadzą dokumentację związaną z zatrudnieniem oraz zwolnieniem pracowników. Podczas szkolenia omówione zostaną m.in. liczne kontrowersje na tle nowelizacji przepisów z ostatnich miesięcy. Ponadto, szkolenie uwzględnia bieżące interpretacje urzędowe oraz nowe orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zastosowana formuła szkoleń ma charakter warsztatowy, ukierunkowany na stosowanie prawa pracy w praktyce.
Celem szkolenia jest również zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami w prawie pracy w 2022 w zakresie: obowiązków RODO, zmian w ewidencjonowaniu czasu pracy, prowadzenia akt osobowych, nowych kategorii osób chronionych przed wypowiedzeniem umów o pracę, pracowniczych programów kapitałowych oraz zmian w ustawie o wynagrodzeniu minimalnym. Na szkoleniu zostaną przedstawione praktyczne zastosowania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych, sprawdzonych praktyk wskazywanych przez byłego Inspektora Pracy.
Szkolenie skierowane jest do kadry zarządzającej, pracowników działu kadr i płac, kierowników niższego szczebla, pracowników biur rachunkowych oraz innych osób które zamierzają odświeżyć zagadnienia dotyczące prawnej ochrony pracy.
Jeśli interesuje Cię szkolenie prawo pracy...
…ponieważ chciałbyś zdobyć praktyczną wiedzę w zakresie najnowszych przepisów prawa pracy
…ponieważ chciałbyś prowadzić działalność zgodnie z aktualnymi przepisami
…ponieważ zależy Ci, aby wszelka dokumentacja w firmie była prowadzona w rzetelny sposób
Zapraszamy na szkolenie z prawa pracy - najnowsze zmiany na 2022!
Program szkolenia - Prawo Pracy 2022, czyli najnowsze wprowadzone i planowane zmiany dla pracodawców.
1. Dyrektywa work-life-balance: obowiązywanie od 02.08.2022 r.
- Zmiany przepisów o rodzicielstwie w 2022r. realizująca dyrektywę UE 2019/1158.
- Dwa miesiące urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców bez możliwości przeniesienia (9 tygodni urlopu dla ojców dziecka).
- Urlop opiekuńczy.
- Nowe pojęcie „siła wyższa”.
- Elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do 8 roku życia – nowe uprawnienie pracownicze i nowa forma ochrony pracowników.
- Zakaz zwalniania i podejmowania działań zmierzających do zwolnienia pracowników występujących z wnioskami o urlopy.
- Wnioki o urlopy dla rodziców w wersji papierowej i elektroniczej.
2. Nowe zapisy w Kodeksie Pracy.
- Zmiany w zakresie pojęcia dyskryminacji.
- Nowy wymiar umów na okres próbny.
- Konieczność uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony oraz konsultacji związkowej w zakresie wypowiedzenia.
- Zniesienie powszechności zakazu konkurencji.
- Zmiany w treści umów o pracę.
- Rozszerzenie obowiązków informacyjnych wobec pracodawcy.
- Płatne szkolenia pracownika w zakresie pracy do której został zatrudniony.
- Kolejne obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy za informowanie o warunkach pracy i płacy w art. 94 KP.
- Projektowane karanie pracodawców za niewypełnienie nowych obowiązków – nowe kary z art. 281 KP.
3. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy – duże zmiany dla pracodawcy.
- Kontrola trzeźwości pracowników przez pracodawców.
- Wyrywkowa kontrola lub możliwość zbadania wszystkich pracowników.
- Dokumentowanie kontroli trzeźwości.
- Warunki wezwania policji lub innych organów do przeprowadzenia kontroli.
- Kontrola na obecność innych środkó∑ odurzających w organizmie pracownika.
4. Inne planowane zmiany.
- Nowe możliwości w obiegu dokumentacji: e-doręczenia.
- Obowiązek ujawniania wysokości wynagrodzenia.
- Zmiany w odpowiedzialności za pracę „na czarno”.
- Umowy zlecenia – rozszerzenie katalogu obowiązkowego objęcia składkami za ubezpieczenie społeczne.
5. Nowe obowiązki pracodawców dotyczące „Sygnalistów”.
- Obowiązek dla pracodawców.
- Obowiązki dla firm zatrudniających powyżej 50 pracowników.
- Zakres normowania w Dyrektywie 2019/1937 z 23.10.2019r.
- Zakres ochrony sygnalistów.
- Wymogi dotyczące regulaminu zgłoszeń wewnętrznych.
- Ewentualne kary za nieprawidłowości.
6. Praca zdalna.
- Ustalanie miejsca wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę w umowie o pracę.
- Konieczność posiadania regulaminy pracy zdalnej oraz wymagane zapisy w regulaminie.
- Obowiązek zawierania porozumienia z pracownikami dotyczącego pracy zdalnej.
- Ekwiwalent za korzystanie z mediów oraz ze sprzętu prywatnego.
- Obowiązki pracodawcy przy pracy zdalnej w zakresie zapewnienia wyposażenia.
- Mienie powierzone.
- Rozliczanie czasu pracy zdalnej.
- RODO a praca zdalna.
- Kontrolowanie, nadzorowanie i sprawdzanie efektów pracy zdalnej.
- Warunki BHP oraz prowadzenie postępowania powypadkowego przy pracy zdalnej.
- Ocena ryzyka zawodowego.
- Zakaz wprowadzania pracy zdalnej dla określonych aktywności.
Wartość szkolenia online z prawa pracy (6 godz. 9.00 - 15.00)
790 PLN
netto
Certyfikat ukończenia szkolenia i wsparcie merytoryczne trenera po szkoleniu.
Dostęp do platformy i komplet materiałów szkoleniowych.
Co otrzymasz wybierając nasz kurs prawa pracy?
Szkolenie z prawa pracy – co otrzymasz podczas naszego kursu?
- Możliwość wchodzenia w interakcję z trenerem prowadzącym i swobodnego zadawania pytań.
- Komplet opracowanych materiałów szkoleniowych.
- Program szkoleniowy opracowany zgodnie ze Standardem Usług Szkoleniowych 2.0 (SUS 2.0).
- Możliwość rozbudowy sieci kontaktów (networking), dzięki różnorodnej grupie szkoleniowej.
CO OTRZYMASZ PO SZKOLENIU?
- Imienny Certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu.
- Bezpłatne wsparcie doradcze trenera do 6 miesięcy po szkoleniu.
- Po ukończonym kursie z prawa pracy trener prześle drogą mailową m.in. bibliografie i dodatkowe materiały edukacyjne.
- Specjalne okazje promocyjne – dostępne jedynie dla Klientów Witalnych.
Szkolenie wpisane do Bazy Usług Rozwojowych z możliwością dofinansowania
Szkolenie zgodne ze Standardem Usług Szkoleniowych 2.0 (SUS 2.0)
Trener prowadzący z potwierdzonymi kompetencjami
JAK REALIZUJEMY INTERAKTYWNE SZKOLENIA ONLINE?
.
- Spotkanie na żywo w wirtualnej sali szkoleniowej.
- Mała grupa Uczestników (do 15 osób), aby zagwarantować komfort wypowiedzi.
- Szkolenie realizowane jest na sprawdzonej i łatwej w obsłudze platformie bez zakłóceń (Zoom).
- Przed spotkaniem każdy Uczestnik otrzyma zaproszenie i instrukcję obsługi platformy Zoom.
- Przez cały okres realizacji szkolenia zapewniamy wsparcie techniczne.
- Aby zachować interaktywność szkolenia wykorzystujemy narzędzia, takie jak m.in.:
- Interaktywna tablica (Whiteboard),
- Dedykowane pokoje do podziału Uczestników na grupy zadaniowe.
- Dyskusje moderowane i burze mózgów.
- Multimedialna prezentacja obrazująca omawiane zagadnienia.
- Ćwiczenia i projekty na żywo pod okiem trenera.
1-dniowe szkolenie online realizowane w godz. 09:00-15:00.
W ramach powyższych godzin przewidziane są 10-15 minutowe przerwy.
Interaktywna platforma Zoom.
Klienci Witalnych
Poznaj naszych Klientów, przewijając logotypy w prawo lub lewo
CHCIAŁBYŚ ZORGANIZOWAĆ SZKOLENIE O TEJ LUB INNEJ TEMATYCE?
WYPEŁNIJ FORMULARZ ORGANIZACJI SZKOLENIA ZAMKNIĘTEGO.
