Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Zasady, dobre praktyki tworzenia, zarządzania i gospodarowania środkami ZFŚS; tworzenie regulaminów ZFŚS oraz RODO w ZFŚS.
Szkolenie na temat tworzenia regulaminu i zarządzania ZFŚS
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej działalności socjalnej prowadzonej w zakładach pracy. Podczas szkolenia uczestnicy zostaną zapoznani z zasadami i dobrą praktyką tworzenia i zarządzania Funduszem oraz gospodarowania środkami ZFŚS na tle polskich przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Przedmiotem szkolenia jest także treść oraz technika tworzenia regulaminów ZFŚS, oraz tryb i forma wprowadzania zmian w wewnątrzzakładowych uregulowaniach prawa pracy dla potrzeb konkretnego pracodawcy.
Uczestnik szkolenia będzie miał możliwość wymienienia swojego doświadczenia z innymi uczestnikami (praktykami) szkolenia. Dzięki szkoleniu uczestnik będzie miał możliwość zapoznania się z najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących. Po zakończonym szkoleniu uczestnik będzie wiedzieć w szczególności jak Zgodnie z przepisami utworzyć w firmie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, Prawidłowo wydatkować zgromadzone środki, Przygotować Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz uzgodnić jego treść z działającymi u pracodawcy związkami zawodowymi lub przedstawicielem pracowników.
SZKOLENIE JEST ZAKTUALIZOWANE
O NAJNOWSZY STAN PRAWNY na dzień 30.01.2020R
Program szkolenia
1. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- zasady tworzenia (obligatoryjnie lub fakultatywne)
- warunki odstąpienia od tworzenia ZFŚS
2. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych a wypłata świadczenia urlopowego
- zasady wypłaty świadczenia urlopowego
- świadczenie urlopowe a przychód pracownika
- dochodzenie zwrotu wypłaconego świadczenia urlopowego
- możliwość pomniejszenia wysokości świadczenia urlopowego bądź odstąpienia od jego wypłacania
3. Podmioty zobowiązane do tworzenia ZFŚS
- możliwość swobodnego ustalania wysokości % odpisu na ZFŚS a koszty uzyskania przychodu
- obniżenie, podwyższenie odpisu w trakcie roku kalendarzowego a koszty uzyskania przychodu
- korekta rocznego odpisu
- możliwość odstąpienia od tworzenia ZFŚS a zapisy w przepisach wewnątrzzakładowych
- prawa i obowiązki w przypadku przejścia całości lub części zakładu na innego pracodawcę
4. Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS
- krąg osób uprawnionych – definicja członków rodzin
- osoby na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, macierzyńskich
- byli pracownicy – emeryci, renciści
- uzależnienie pomocy od rodzaju umowy – stażu pracowniczego – wymiaru etatu
5. Rozdział środków – kryteria
- sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej do korzystania z funduszu
6. Sposoby dokumentowania sytuacji materialno-bytowej a ustawa o ochronie danych osobowych
- sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzenia sytuacji materialnej osób uprawnionych
- zeznanie PIT a wysokość świadczenia z ZFŚS – prawo czy obowiązek
- wpływ programu 500+ na sytuację materialną pracownika i wysokość świadczenia z ZFŚS
7. Komisja socjalna
- zasady tworzenia komisji socjalnych
- skład komisji
- komisja socjalna jako organ opiniodawczy
- komisja socjalna jako organ przyznający świadczenia
8. Ustawowy zakres działalności socjalnej:
- finansowanie działalności socjalnej
- dofinansowanie do rożnych form wypoczynku
- pożyczki na cele mieszkaniowe
- zapomogi
- bon towarowy jako świadczenie dla pracowników
9. REGULAMIN ZFŚS a RODO
- Co należy wskazać w regulaminie funduszu, aby był zgodny z RODO?
- Jak należy zmodyfikować regulamin i o jakie zapisy?
10. Zasady naliczania odpisu na ZFŚS
- osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu
- wysokość odpisów w 2020 roku
- wysokość odpisów dla poszczególnych grup zawodowych
- wysokość dobrowolnych odpisów na ZFŚS
11. Procedura wydania, treść i wprowadzania zmian do regulaminu ZFŚS
- obowiązek konsultacji zmian ze związkami zawodowymi
- czy pracodawca może wprowadzić jakiekolwiek zmiany do regulaminu w przypadku braku zgody związków zawodowych
- wybór przedstawiciela załogi pracowników
12. Dokonywanie potrąceń z ZFŚS
- Stanowiska urzędowe
- potrącenia ze świadczeń socjalnych przyznawanych z ZFŚS a regulacje Kodeksu pracy
- Odpowiedzialność wykroczeniowa za naruszenie zasad tworzenia ZFŚS i dysponowania jego środkami
Od 25 maja 2018r. pracodawca powinien doprowadzić do spójności zapisów regulaminu Funduszu z zasadami określonymi w art. 5 w związku z motywami 39-47, 58 i 60 preambuły RODO.
Katarzyna Tincel
PRACOWNIK PAŃSTWOWEJ INSTYTUCJI KONTROLNEJ, WYKŁADOWCA PRAWA PRACY, W TYM W PLACÓWKACH OŚWIATOWYCH
Katarzyna Tincel
Ukończyła kierunek prawo na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 20 lat pracownik państwowej instytucji kontrolnej obejmującej swym zasięgiem województwo opolskie. Pracę zawodową łączy z działalnością dydaktyczną i szkoleniową, co pozwala wykorzystać długoletnie doświadczenie zawodowe. Wykładowca prawa pracy na uczelni wyższej. Współpracuje również z jednostkami szkoleniowymi.
Katarzyna specjalizuje się w szkoleniach z zakresu prawa pracy, w szczególności przepisów związanych z zatrudnianiem pracowników, urlopami pracowniczymi, zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, rodzicielstwem. Ponadto prowadzi wykłady związane z prawem oświatowym oraz prawem pracy w jednostkach budżetowych.
Katarzyna Tincel
PRACOWNIK PAŃSTWOWEJ INSTYTUCJI KONTROLNEJ, WYKŁADOWCA PRAWA PRACY, W TYM W PLACÓWKACH OŚWIATOWYCH
Zorganizuj te szkolenie w swojej firmie.
Przygotujemy dla Ciebie ofertę dedykowaną
Klienci Witalnych
Poznaj naszych Klientów, przewijając logotypy w prawo lub lewo
CHCIAŁBYŚ ZORGANIZOWAĆ SZKOLENIE O TEJ TEMATYCE?
WYPEŁNIJ FORMULARZ ORGANIZACJI SZKOLENIA ZAMKNIĘTEGO.
