Delegowanie pracowników na teren RP Szkolenie obejmujące najnowsze przepisy na rok 2019/2020

1. Status osób przybywających do RP celem wykonywania pracy

• wymogi prawne wynikające z implementacji dyrektyw UE w zakresie delegowania
• pracownicy z terenu UE/EOG lub Szwajcarii
• pracownicy z poza terenu UE
• pracownicy tymczasowi delegowani do RP
• inne formy wykonywania pracy lub zarządzania/nadzorowania w ramach spółek i działalności gospodarczych
• wyłączenia z zakresu stosowania unormowań dot. delegowania pracowników do RP

2. Legalność pobytu i możliwość wykonywania pracy na terenie RP

• osoby/pracownicy zwolnienie z obowiązku posiadania jakiegokolwiek tytułu prawnego zezwalającego na wykonywanie pracy
• kategorie pracowników od których będzie wymagane zezwolenie na pracę
• pracownicy wykonujące pracę na oświadczeniu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy na terenie RP

3. Agencje Pracy delegujące pracowników tymczasowych na teren RP

• status prawny Agencji Zatrudniania uprawniający do wykonywania tego rodzaju usług w Polsce
• wymogi prawne dotyczące pracowników tymczasowych oddelegowanych do Polski
• różnice pomiędzy wykonywaniem usług pracy tymczasowej, a świadczenia usług gospodarczych dla podmiotów na terenie RP
• zmiana w statusie pracownika tymczasowego wykonującego pracę na podstawie umowy o pracę, a umowy cywilnoprawnej

4. Ustalanie statusu podmiotu delegującego na teren RP w zakresie uznania go za podmiot delegujący

• miejsce prowadzenia przeważającej działalności ekonomicznej
• prowadzenie naboru i administracyjnych obowiązków dot. zatrudniania oddelegowanych pracowników
• ustalenie właściwego ustawodawstwa do stosowania ubezpieczeń społecznych dla delegowanych pracowników
• charakter świadczonej działalności na terenie RP
• zapewnianie transportu, wyżywienia i zakwaterowania przez podmioty delegujące

5. Obowiązki formalno-prawne związane z delegowaniem pracowników

• zgłoszenie faktu delegowania do Głównego Inspektoratu Pracy
• zakres i forma informacji wymaganych przy zgłoszeniu do GIP
• terminy dokonania zmiany w zgłoszeniach dot. delegowanych pracowników

6.Zakres obowiązków jakie musi zapewnić podmiot delegujący na teren RP

• normy i wymiar czasu pracy
• okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
• wymiar urlopu wypoczynkowego
• ustalenie i wypłacenie wynagrodzenia za pracę na poziomie co najmniej minimalnym
• ustalenie i wypłata należności za pracę w godzinach nadliczbowych (wynagrodzenia i dodatku)
• bezpieczeństwo i higienę pracy
• ochronę pracownic w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego,
• wymagania dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych i wykonywania pracy przez dziecko
• przestrzegania zasad równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu, o których mowa w art. 11² i art. 11³ Kodeksu pracy
• wykonywanie pracy zgodnie z przepisami o zatrudnieniu pracowników tymczasowych.

7.Sankcje za nieprawidłowości w zakresie delegowania pracowników

• kara grzywny dla pracodawcy lub jego pełnomocnika, którzy nie dopełnili obowiązków zgłoszeniowych oraz nie wykonywali nałożonych na nich obowiązków
• kara grzywny za brak tłumaczeń lub nieprzechowywanie dokumentacji pracowniczej
• kara grzywny za stwierdzenie, iż pracownikowi nie można nadać statusu pracownika delegowanego
• zagrożenie w zakresie normowanym przez Kodeks Karny