Wszystkie korzyści wynikające
z uczestnictwa w szkoleniu
Pracownicze programy kapitałowe Szkolenie z zasad stosowania PPK od 2019 roku
PRAKTYCZNE SZKOLEŃ Z ZASAD FUNKCJONOWANIA PPK
Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli PPK to nowy system oszczędzania, dzięki któremu można gromadzić dodatkowe środki na emeryturę i wypłacić je po 60 roku życia. Do PPK obligatoryjnie mają dołączyć wszyscy pracodawcy, natomiast oszczędzanie dla pracowników ma być dobrowolne. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników, jako pierwsi dołączyli do systemu 1 lipca 2019 r.
Na konta PPK pieniądze są wpłacane co miesiąc zarówno przez pracowników, gdzie składka wynosi 2% wynagrodzenia brutto, a w przypadku zarabiających do 120% minimalnego wynagrodzenia – od 0, 5% do 2%, jak i pracodawców – od 1, 5% do 2, 5% wynagrodzenia brutto, kwota ta nie może być potrącana z wynagrodzenia pracownika. Każdy pracownik od 18 do 55 roku życia otrzymuje bonus powitalny w wysokości 250 zł z budżetu państwa, a raz do roku konto PPK zasilane kwotą 240 zł. Każdy pracownik może złożyć deklarację rezygnacji z udziału w PPK do swojego pracodawcy. Taką deklarację będzie musiał składać co 4 lata, kiedy ponownie automatycznie zostanie włączony do systemu oszczędzania. To daje możliwość również dołączenia w tym czasie do PPK tym, którzy po 4 latach zmienili zdanie i chcą oszczędzać.
Powyższe informacje to tylko podstawowe założenia programu PPK i zasad jego funkcjonowania. Serdecznie zapraszamy przedsiębiorców do udziału lub organizacji szkolenia w zakresie zasad stosowania PPK od 2019 roku, praktycznych aspektów rozliczeń PPK i harmonogramu wdrożenia PPK w organizacji.
Jeżeli szukasz szkolenia z pracowniczych programów kapitałowych...
….ponieważ chciałbyś poznać główne założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych….
…ponieważ zależy Ci na rzetelnej wiedzy w zakresie zasad stosowania PPK od 2019 roku…
…ponieważ chciałbyś wiedzieć w jaki sposób wdrożyć PPK w organizacji…
Zapraszamy na praktyczne szkolenie PPK! - szkolenie aktualne na rok 2020.
Trener Daniel
Absolwent Uniwersytetu Opolskiego Wydziału Ekonomicznego na kierunku Administracja
Absolwent Uniwersytetu Opolskiego Wydziału Ekonomicznego na kierunku Administracja. Ukończył także Studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Były Inspektor Pracy z Opola zajmujący się tematyką związaną z kontrolą prawnej ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, legalnością zatrudnienia. Od 1997 r. związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne. Przez 11 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, wcześniej pracował w agencji pracy, gdzie realizował projekty związane z zatrudnianiem osób poza granicami Polski, pracą tymczasową, doradztwem personalnym. Posiada ponad 5-letnie doświadczenie w urzędach zajmujących się kontrolą legalności zatrudnienia.
Specjalizacja w zakresie szkoleń i konsultingu:
• agencje zatrudnienia,
• zatrudnianie cudzoziemców,
• systemy i rozkłady czasu pracy
• czasy pracy kierowców,
• mobbing, dyskryminacja i nierówne traktowanie w zatrudnieniu,
• związki zawodowe,
• społeczny inspektor pracy
• systemy wynagrodzeń,
• delegowanie pracowników na teren RP,
• pracownicze programy kapitałowe,
• absencje pracownicze.
Trener Daniel
Absolwent Uniwersytetu Opolskiego Wydziału Ekonomicznego na kierunku Administracja
Tematy poruszane podczas szkolenia z delegowania pracowników:
1. Założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych – PPK
- Terminy, zasady obliczania wielkości zatrudnienia
- Portal PPK – zasady funkcjonowania
- Zakres obowiązywania PPK
- Czynności wymagane przy wprowadzaniu PPK dla organów publicznych
2. Podmioty zobowiązane do wdrożenia nowych uregulowań
- Pracodawcy wchodzący w zakres PPK
- Pracownicy a zleceniobiorcy i osoby na kontraktach menadżerskich
- Czy osoby prowadzący działalność gospodarczą mogą dobrowolnie wejść w PPK?
- Zasada automatycznego podlegania PKK
- Oświadczenie o zrzeczeniu się pracownika z uczestnictwa w PKK
- Okresy składania oświadczeń
3. Zasady stosowania PPK od 2019 rok
- Odprowadzanie dodatkowych składek w wysokości 2% – rozdział pomiędzy pracownika i pracodawcę
- Sposób potrącania przez płatnika składek przy wypłacie wynagrodzenia
- Wykazywanie składek w dokumentach rozliczeniowych
- Dodatkowa kwota przekazywana z budżetu państwa –kiedy i w jakiej wysokości
- Wyliczanie roczne pobranych składek
- Wykazywanie składek przez pracodawcę w rozliczeniach rocznych
- Zwolnienie składek z dodatkowego ubezpieczenia społecznego
4. Praktyczne aspekty rozliczeń PPK
- Powrót do PKK po wcześniejszej rezygnacji
- Wzór oświadczenia pracownika
- Rozporządzanie kwotą na wypadek śmierci współmałżonka
- Czy i kiedy mogą zgromadzone pieniądze przepaść?
- Przykładowe wyliczenia emerytur
5. Przepisy karne jakim może podlegać firma
6. Harmonogramy wdrożenia PPK w organizacji
7. PPK a inne Plany Emerytalne Pracowników – różnice, dyskusja
- Pojęcie Pracowniczych Planów Emerytalnych (PPE) obecnie opłacanych przez pracodawcę
- Zasady rozliczania PPE – z pieniędzy pracodawcy i pracowników
- Miejsce gromadzenia PPE – kto dysponuje pieniędzmi do dnia przejścia pracownika na emeryturę
- Funkcjonowanie wypłat z PPE
- Skutki podatkowe rozliczania PPE
8. Podsumowanie szkolenia- przygotowanie do wdrożenia
Zorganizuj te szkolenie w swojej firmie.
Przygotujemy dla Ciebie ofertę dedykowaną
Co zyskasz biorąc udział w szkoleniu w zakresie PPK?
Poznasz założenia PPK, w tym: terminy, zasady obliczania wielkości zatrudnienia, zakres obowiązywania PPK
Poznasz najważniejsze zasady stosowania PPK od 2019 roku, uaktualnione na 2020 r.
Dowiesz się jakie są obowiązki formalno-prawne związane z rozliczeniem PPK
W jakim standardzie organizujemy nasze szkolenia?
CO OTRZYMASZ WYBIERAJĄC SZKOLENIE Z PRACOWNICZYCH PROGRAMÓW KAPITAŁOWYCH?
- Możliwość wchodzenia w interakcję z trenerem prowadzącym i swobodnego zadawania pytań!
- Komplet opracowanych materiałów szkoleniowych
- Program szkoleniowy opracowany zgodnie ze Standardem Usług Szkoleniowych 2.0 (SUS 2.0)
CO OTRZYMASZ PO SZKOLENIU?
- Imienny Certyfikat potwiedzający udział w szkoleniu, który wręczy Ci Trener prowadzący zajęcia
- Po ukończonym kursie trener prześle drogą mailową m.in. bibliografie i dodatkowe edukacyjne
- Specjalne okazje promocyjne – dostępne jedynie dla Klientów Witalnych
Szkolenie wpisane do Bazy Usług Rozwojowych z możliwością dofinansowania
Szkolenie zgodne ze Standardem Usług Szkoleniowych 2.0 (SUS 2.0)
Trener prowadzący z potwierdzonymi kompetencjami
Wartość inwestycji w przypadku szkolenia otwartego
739 PLN
z VAT
Catering podczas szkolenia (przerwa kawowa, owoce, słodkości),
dwudaniowy obiad w restauracji
Możliwość zmiany terminu
lub zapisania innej osoby
w dowolnym momencie
Klienci Witalnych
Poznaj naszych Klientów, przewijając logotypy w prawo lub lewo
Zobacz zdjęcia z naszych szkoleń
Dodatkowe materiały
„SZKOLENIA Z KADR I PŁAC” – Poznaj inne szkolenia w kategorii kadry i płace
UZYSKAJ NA TO SZKOLENIE DOFINANSOWANIE W WYSOKOŚCI NAWET DO 80%. Dowiedz się, jak uzyskać dofinansowanie na to szkolenie ze środków UE.
Znasz kogoś kto mógłby dowiedzieć się nowych rzeczy na szkoleniu?
Zobacz jak wyglądają organizowane przez nas szkolenia, odwiedź galerię wszystkich zdjęć z wybranych edycji szkoleń.
CHCIAŁBYŚ ZORGANIZOWAĆ SZKOLENIE O TEJ LUB INNEJ TEMATYCE?
WYPEŁNIJ FORMULARZ ORGANIZACJI SZKOLENIA ZAMKNIĘTEGO.
