Społeczny Inspektor Pracy Szkolenie z zakresu uprawnień, obowiązków i zadań Społecznego Inspektora Pracy.

Praktyczne szkolenie dotyczącego tego jak funkcjonuje Społeczy Inspektor Pracy.

Społeczny inspektor pracy wybierany jest na kadencję wynoszącą 4 lata. Musi być członkiem związku zawodowego, przy czym w zakładzie pracy nie może zajmować stanowiska kierowniczego. Jeżeli zakładowe organizacje postanowią inaczej, to pracownik na tym stanowisku nie musi być członkiem związku zawodowego. Rolą społecznego inspektora pracy jest zapewnienie w zakładzie pracy bezpiecznych i higienicznych warunków. Ponadto zajmuje się także ochroną uprawnień pracowniczych. Społeczny inspektor reprezentuje interesy wszystkich pracowników. Jego zadaniem jest zapewnienie związkom zawodowym odpowiednich warunków do przeprowadzania kontroli dotyczącej przestrzegania przepisów z prawa pracy.

Społeczny inspektor pracy musi posiadać odpowiednią wiedzę dotyczącą społecznej inspekcji pracy, musi znać również przepisy BHP. Osobą na tym stanowisku może zostać pracownik, który posiada przynajmniej 5 letni staż pracy w branży do której należy zakład pracy w którym pełni obowiązki zawodowe. Ponadto musi posiadać przynajmniej dwuletni staż pracy w danym zakładzie. Inspektorów pracy wybierają pracownicy zakładu w wyborach organizowanych przez organizacje związkowe na zasadach określonych w ustawie z dnia 24 czerwca 1983 roku Dz. U. nr 35 poz. 163 ze zm.

To tylko podstawowe zasady funkcjonowania Społecznego Inspektora Pracy. Zapraszamy do organizacji lub udziału w szkoleniu otwartym, dotyczącym najnowszych przepisów związanych z funkcjonowaniem Społecznego Inspektora Pracy oraz związków zawodowych.