Czas pracy w podmiotach medycznych szkolenie (6 godz.)

Zasady stosowania przepisów Kodeksu pracy a ustawy o działalności leczniczej

„Tarcza antykryzysowa” – jakie rozwiązania z zakresu czasu pracy dla pracodawców w 2021-2022r ?

• Możliwość wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy na zasadzie porozumienia.
• Możliwość wprowadzenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy na zasadzie porozumienia.
• Możliwość polecenia pracownikowi odpoczynku w miejscu wyznaczonym rzez pracodawcę.
• Możliwość polecenia dyżuru medycznego osobom ze średnim wykształceniem.

Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe stosowane w podmiotach medycznych

• Podstawowy system czasu pracy.
• System równoważny na podstawie ustawy o działalności leczniczej.
• Dopuszczalność stosowania nowych przepisów o 12-miesięcznych okresach rozliczeniowych w podmiotach leczniczych.
• Równoważny czas pracy a pracownicy objęci skróconymi normami – stanowiska urzędowe.

Norma czasu pracy a wymiar

• Normy czasu pracy personelu medycznego.
• Normy czasu pracy personelu administracyjno-gospodarczego.
• Normy czasu pracy pracowników niewidomych.
• Czym się różni norma czasu pracy od wymiaru czasu pracy w danej dobie, tygodniu i okresie rozliczeniowym?

Doba pracownicza

• Ile godzin w dobie pracowniczej można zaplanować do przepracowania w zależności od stosowanego systemu czasu pracy?
• Obowiązek zapewnienia minimalnych okresów odpoczynków a wymiar czasu pracy w danej dobie i tygodniu pracowniczym.
• Odpoczynek lekarza/pielęgniarki po dyżurze medycznym.
• Ruchomy czas pracy – dopuszczalność jego stosowania w podmiotach leczniczych – najnowsze stanowisko PIP.

Stosowanie rozkładów czasu pracy w praktyce

• Ustalanie rozkładów i harmonogramów na zasadach ogólnych.
• Harmonogramy dla pracowników medycznych w systemie równoważnym.
• Stanowiska MPiPS i PIP na temat zmiany rozkładu w trakcie miesiąca.
• Zaliczanie godzin dyżury medycznego do niewypracowanego wymiaru czasu pracy a zasady rozliczania przeciętnie 48h.
• Niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne.
• Dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego – orzecznictwo SN.

Dyruż medyczny

• Dyżur medyczny a czas pracy.
• Dyżur a praca nadliczbowa i nocna.
• Wynagrodzenie pracowników pełniących dyżur medyczny.

Klauzula opt-out

• Wyrażenie i wycofanie zgody przez pracownika.
• Klauzula opt-out a normy czasu pracy.
• Wynagradzanie pracy ponadnormatywnej.
• Stanowiska PIP w sprawie klauzuli opt –out.

Pozostawanie w gotowości

• Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy.
• Wezwanie do podmiotu leczniczego w czasie pozostawania w gotowości.

Dodatek za pracę w porze nocnej i święta

• Ograniczenia pracy niedzielno-świątecznej.
• Dodatek za pracę w porze nocnej i święta dla pracowników medycznych.
• Naliczanie dodatków dla pracowników niemedycznych.
• Rekompensata za pracę w „wolne soboty.