Rodzaje rekrutacji

Rodzaje rekrutacji – istnieją dwa podstawowe rodzaje rekrutacji, które obejmują rekrutację zewnętrzną oraz wewnętrzną. Poza nimi pracownicy działów HR mają do wyboru mniej standardowe metody, takie jak: direct search, scouting, viral recruiting itd. Poniżej omówione zostaną w skrócie powyższe rodzaje.

Rekrutacja zewnętrzna

Najbardziej popularny typ rekrutacji i najczęściej stosowany w firmach. Wiąże się zazwyczaj z dużą liczbą kandydatów, których selekcji należy dokonać. Rekrutacja zewnętrzna obejmuje najwięcej etapów, do których należą: stworzenie opisu stanowiska i profilu kandydata; napisanie ogłoszenia; napływ CV i wstępna selekcja; nawiązanie kontaktu z wybranymi osobami – rozmowy kwalifikacyjne; sprawdzenie kompetencji i umiejętności osoby wybranej; udzielenie feedbacku pozostałym; złożenie właściwej oferty petentowi i podpisanie umowy.

Rekrutacja wewnętrzna

Rekrutacja wewnętrzna – polega na poszukiwaniach pracownika wśród własnej kadry. Dobrze sprawdza się w sytuacji zapotrzebowania na ekspertów, których niekoniecznie możemy znaleźć poza firmą. Rekrutacja wewnętrzna przebiega o wiele szybciej od zewnętrznej, ze względu na ograniczoną liczbę zainteresowanych oraz skraca proces szkolenia.

Direct search

Opiera się na oferowaniu pracy osobie, która spełnia nasze wymagania kwalifikacyjne. Pomocne w takich poszukiwaniach są strony typu LinkedIn.com, GoldenLine.pl itp., gdzie można między innymi przeglądać życiorysy kandydatów.

Scouting

To nic innego, jak rozglądanie się za pracownikiem w miejscu, w którym ten czuje się swobodnie i często przebywa. To swego rodzaju poszukiwania terenowe, które możemy zorganizować wedle naszych potrzeb – jeśli szukamy osoby do obsługi klienta, najlepiej wybrać się w miejsce, gdzie będziemy obsługiwani.

Viral recruiting

Ta metoda ma za zadanie skupić uwagę odbiorcy na jakiejś treści niezwiązanej początkowo z pracą. Po zgromadzeniu satysfakcjonującej nas liczby obserwatorów akcji wystarczy opublikować ogłoszenie.

Grywalizacja

Technika zdobywająca popularność, polegająca na udziale kandydatów w grze na żywo bądź online. Może być to na przykład obecność na wirtualnej giełdzie, która sprawdzić ma umiejętności petenta ubiegającego się o stanowisko o charakterze ekonomicznym lub finansowym.